چکیده:
امروزه در اثر جهانیشدن، نوآوریهای فناورانه، سازمانهای دانشمحور و شکلگیری فضای رقابتی شدید، تغییرات شتابندهای در محیطهای کسب وکار رخ داده و سازمانها در این محیط نیاز دارند تا یک بازاندیشی نوین در نظام مدیریت دانش داشته باشند. یکی از اقدامات لازم، توجه به پیامدهای تسهیم دانش و عوامل مؤثر بر تسهیم موفقیتآمیز دانش در سازمان میباشد. هدف از نگارش این مقاله، بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی بر تسهیم دانش در پژوهشگاه صنعت نفت میباشد. برای حصول به این هدف، پژوهش حاضر ارتباط چند سویه مقولههای توانمندسازی، رفتار شهروندی سازمانی و تسهیم دانش را در قالب یک مدل علّی بررسی مینماید. روش انجام این تحقیق توصیفی- همبستگی است. برای گردآوری دادهها از پرسشنامه استفاده شد و تحلیل دادهها با نرمافزار لیزرل انجام گرفت. نتایج نشان داد که توانمندسازی بر هر دو مؤلفه رفتار شهروندی و تسهیم دانش اثر مثبت، مستقیم و معناداری دارد و همچنین رفتار شهروندی سازمانی در رابطه بین توانمندسازی و تسهیم دانش، نقش میانجی دارد.
خلاصه ماشینی:
مطالعات مربوط به تسهيم دانش نشان ميدهد که توانمندسازي پژوهشگران و ترويج رفتار شهروندي سازماني ميتواند تسهيم دانش در سازمان را ترويج نمايد و بر اين اساس هدف از انجام تحقيق حاضر نيز بررسي تأثير متغيرهاي مذکور بر تسهيم دانش ميباشد.
پريمساگونيسم در پژوهش خود به اين نتيجه رسيد که بين رفتار شهروندي سازماني و توانمندسازي کارکنان با عملکرد شغلي رابطه معنيدار و مثبتي وجود دارد[١٨].
شاخص هاي به دست آمده در اين مدل حاکي از برازش مناسب مدل تحقيق ميباشد، همچنين اين شکل نشان ميدهد که توانمندسازي با ضريب ٠/٨٣ بر روي رفتار شهروندي سازماني و با ضريب ٠/٥٢ بر روي تسهيم دانش تأثير دارد.
جدول ٤- يافته هاي حاصل از مدل معادلات ساختاري در آزمون فرضيه ها (رجوع شود به تصویر صفحه) ٥- نتيجه گيري و پيشنهاد در اين تحقيق به بررسي چگونگي تأثير توانمندسازي روانشناختي کارکنان بر تسهيم دانش با در نظر گرفتن نقش ميانجي رفتار شهروندي سازماني پرداخته شد.
٦- پی نوشت ها ١ - Low ٢ - Norizah ٣ - Bakhari & Zawiyah ٤ - Impact ٥ - Competence ٦ - Meaning ٧ - Self-Determination ٨ - Trust ٩ - Organizational Citizenship Behavior ١٠- Chen, Hui & Sego ١١- Zhong ١٢- Factor Analysis ١٣- First-order exploratory factor analysis ١٤- Kaiser – Meyer – Olkin ١٥- Cerney & Kaiser ٧- منابع [١]سهرابي بابک ، رئيسي واناني ايمان، عليدوستي سيروس "ارايه مدلي کاربردي براي سنجش بلوغ مديريت دانش در صنعت نرم افزار"، فصلنامه علمي پژوهشي سياست علم و فناوري،١: ٦٣- ٧٩، ١٣٨٩.