چکیده:
هدف از پژوهش حاضر, مدلسازی بهینه متغیرهای سازمانی برای بهبود مدیریت منابع انسانی است. به
این منظورء با مطالعه پیشینه تحقیق مدلی طراحی و آزمون شد. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و
به لحاظ روش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق حاضر, کارکنان دانشگاه آزاد
اسلامی واحد مشهد به تعداد ۱۶۵۱ بود که حجم نمونهای متشکل از ۳۰۰ نفر با استفاده از جدول
مورگان انتخاب شد. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه ۲۹ سوالی محققساخته استفاده شد. با توجه به
اینکه هدف,» آزمون مدل خاصی از رابطه بین متغیرهاست» از تحلیل مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج بیانگر تایید مطلوبیت مدل پیشنهادی بود. به این معنی که تعهد سازمانی به عنوان متغیر
میانجی» کلیه روابط بین متغیرهای عدالتسازمانی» رفتار شهروندی سازمانی اعتماد سازمانی و حمایت
سازمانی را تقویت میکند و اثر غیرمستقیم متغیرها بر یکدیگر از طریق متغیر تعهدسازمانی» از اثرمستقیم
دو متغیر قویتر است. در پایان پیشنهادهایی با توجه به نتایج هر یک از فرضیات ارائه شد.
خلاصه ماشینی:
به اين معني که تعهد سازماني به عنوان متغير ميانجي ، کليه روابط بين متغيرهاي عدالت سازماني ، رفتار شهروندي سازماني ، اعتماد سازماني و حمايت سازماني را تقويت مي کند و اثر غيرمستقيم متغيرها بر يکديگر از طريق متغير تعهدسازماني ، از اثرمستقيم دو متغير قوي تر است .
با توجه به اهميت متغير تعهد سازماني که باعث بهبود عملکرد سازماني و بهبود روابط متغيرهاي ديگر سازماني از جمله ادراک از عدالت و حمايت و ارتقاي رفتارشهروندي سازماني و احساس اعتماد در سازمان مي شود، به نظر مي رسد هرچه حمايت سازماني ادراک شده توسط کارکنان بالاتر باشد، رفتارهاي شهروندي سازماني در آنها تقويت مي شود و تمايل بيشتري به بروز اين رفتارها از خود نشان مي دهند.
Trust as a Mediator of the Relationship BetweenOrganizational Justice and Work Outcomes: Test of a Social Exchange Model, Journal of Organizational Behavior, 23: 267-285.
An Investigation of the Role of Justice in Turnover Intentions, Job Satisfaction, and Organizational Citizenship Behavior in Hospitality Industry, International Journal of Hospitality Management, 29: 33-41.
Relationship between organizational justice, organizational commitment, job satisfaction and organizational trust and self-transcendence Organization to develop a predictive model - A case study of the four university professors, The country-New approach, Quarterly Journal of Educational Management, Issue 1: 1-18.