بررسی تاثیر مهارت‌های مدیریتی در تمایل به جانشین پروری مدیران دراداره امور مالیاتی استان همدان مقاله

پژوهش حاضر با هدف  نقش مهارتهای مدیریتی در تمایل به جانشین پروری مدیران اداره امور مالیاتی استان همدان انجام شده است . این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاط روش تحقیق توصیفی –همبستگی و از نوع تحقیات میدانی است که به شیوه کمی انجام شده است، همچنین در این تحقیق برای گردآوری داده های آماری از روش میدانی استفاده شده است. جامعه آماری تمامی کارکنان شاغل در اداره امور مالیاتی استان همدان به تعداد 4745 نفرمی‌باشند که با استفاده ازجدول مورگان تعداد 354 نفر به عنوان نمونه با روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای در نظر گرفته شده است. برای تجزیه و تحلیل داده‌های پرسشنامه از شاخص‌های آماری نظیر فراوانی، جداول و نمودار‌ها در بخش آمار توصیفی، و از آزمون‌های کلوموگروف-اسمیرنوف، همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس یک عاملی  موجود در بسته‌ نرم-افزاری SPSS در بخش آمار استنباطی استفاده شده است. یافته‌ها نشان می‌دهد که در فرضیه اصلی مهارت های مدیریتی در تمایل به جانشین پروری تاثیر معناداری دارد و در فرضیه های فرعی از بین مولفه های مهارت های مدیریتی، تنها مهارت انسانی در جانشین پروری تاثیر دارد و مهارت ادراکی و فنی در تمایل به جانشین پروری تاثیر چشم گیری ندارند.

The purpose of this study was to investigate the role of managerial skills in the tendency to replace the executives in the tax office of Hamadan province. This research is an applied and a descriptive survey and field research method that was conducted in a quantitative manner. Also, this study aims to gather background information and theoretical foundations from the library method and statistical data from the field method. Used. The statistical population of all managers employed in the tax office of Hamadan province is 90 persons as sample by census method. To analyze the questionnaire data from statistical indices such as frequency, tables and graphs in descriptive statistics, and from Kolmogorov-Smirnov tests, one-factor analysis of variance in SPSS software package in statistics section. Inferential is used. The findings show that the main hypothesis of managerial skills has a significant effect on the tendency for surrogacy. They have no significant effect on surrogacy.

در اين تحقيق پژوهشگر با توجه به شناختي که از اداره امور مالياتي استان همدان دارد، به دنبال تعيين نقش مهارتهاي مديريتي در تمايل به جانشين پروري مديران در اين سازمان مي باشد و مدل مفهومي و فرضيه هاي زير را براي اين پژوهش در نظر گرفته است . همچنين براي اندازه گيري پايايي ابزار اندازه گيري از روش آلفاي کرونباخ استفاده شده است که نتايج پايايي پرسشنامه تحقيق حاضر در جدول ١- ارائه شده است : جدول ١- آلفاي کرونباخ پرسشنامه شاخص ضريب آلفاي کرونباخ مهارت ادراکي 0/80 مهارت انساني 0/79 مهارت فني 0/86 جانشين پروري 0/87 ١٠٠ | مجله توانمندسازي سرمايه انساني شماره ٢، دوره ٢، تابستان ١٣٩٨ يافته ها آزمون فرضيه اصلي جدول شماره ي ٢، نتايج تحليل واريانس يک عاملي براي بررسي تاثير مهارت هاي مديريتي بر تمايل به جانشين پروري را نشان مي دهد. آزمون فرضيه فرعي اول جدول شماره ي ٢، نتايج تحليل واريانس يک عاملي براي بررسي تاثير مهارت هاي ادراکي در تمايل به جانشين پروري مديران را نشان مي دهد. آزمون فرضيه فرعي دوم جدول شماره ي ٣، نتايج تحليل واريانس يک عاملي براي بررسي تاثير بعد انساني مهارت هاي مديريتي در تمايل به جانشين پروري را نشان مي دهد. جدول ٣: نتايج تحليل واريانس يک عاملي :تاثير بعد انساني مهارت هاي مديريتي در تمايل به جانشين پروري مديران مجموع درجه ي آزادي ميانگين آماره ي سطح مجذورات مجذورات فيشر معناداري بين گروه ها ١. آزمون فرضيه فرعي سوم جدول شماره ي ٤ نتايج تحليل واريانس يک عاملي براي بررسي تاثير مهارت هاي مديريتي در بعد فني در تمايل به جانشين پروري را نشان مي دهد.