چکیده:
رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان، تحت تأثیر عواملی همچون تعلق خاطر کارکنان، رضایت شغلی، عدالت سازمانی و... می باشد. هدف نهایی این پژوهش تعیین تأثیر تعلق خاطر و ابعاد آن (سر زندگی، فدایی شدن، مجذوب شدن) بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان استانداری البرز می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر جمع آوری اطلاعات، پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را کارشناسان مجموعه استانداری البرز شامل 520 نفر تشکیل می دهند که تعداد 220 نفر بعنوان نمونه انتخاب شده است. برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از نمونه ها، هم از روش های آمار توصیفی و هم از روش های آمار استنباطی استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که تعلق خاطر و ابعاد آن بطور مثبت بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان تأثیر گذار هستند.
Organizational citizenship behavior (OCB), as voluntary and optional, is influenced by some factors such as: job satisfaction, justice and employee engagement. So, OCB is not organized directly or indirectly based on formal bonus of organization. The purpose of this article is to determine the effect of employee engagement and its indicators (Vigor, Dedication, Absorption) on organizational citizenship behavior in Alborz General Governer’s. The research purpose and aPPlication of data collection are based on 520 experts in Alborz general governor’s as the statistic society and 220 employees as the sample. The results showed that the employee engagement and its indicators (Vigor, Dedication, Absorption) has positive relation with improving OCB behavior in its organization.
خلاصه ماشینی:
هدف نهايي اين پژوهش تعيين تأثير تعلق خاطر و ابعاد آن (سر زندگي،فدايي شدن، مجذوب شدن) بر رفتار شهروندي سازماني کارکنان استانداري البرز مي باشد.
اين تحقيقات نشان داد که عوامل زيادي نظير نگرش ها، رضايت شغلي، حمايت سازماني، عدالت سازماني، اعتماد بين فردي و قرارداد روانشناختي، تعلق خاطر وغيره، مي توانند به عنوان پيش زمينه هاي (پيشگويي کنندگان) رفتار شهروندي سازماني مطرح شوند در پژوهش حاضر تأثير تعلق خاطر کارکنان بر رفتار شهروندي سازماني کارکنان بموزد بررسي قرار گرفته است مروري بر پيشينه پژوهش تعلق خاطر کارکنان تعلق خاطر مفهومي است که مورد توجه بسياري از پژوهشگران و سازمان ها قرار گرفته است دليل اصلي توجهات صورت گرفته اهميت منابع انساني در سازمانها و پيامدهايي است که تا کنون پژوهشگران براي تعلق خاطر برشمرده اند.
ذيلا به برخي از پژوهش هاي مرتبط انجام شده که در داخل و خارج از کشور انجام پذيرفته ، اشاره مي نماييم : - طبرسا و همکاران در سال ١٣٨٩ پژوهشي را با هدف بررسي تأثير عوامل زمينه اي بر رفتار شهروندي سازماني و عملکرد سازماني در دانشگاههاي سيستان و بلوچستان در بين ٣٢٥ نفر از کارکنان آن دانشگاه انجام دادند .
هدف نهايي اين پژوهش ، تعيين تأثير تعلق خاطر و ابعاد آن (سر زندگي، فدايي شدن، مجذوب شدن) بر رفتار شهروندي سازماني کارکنان استانداري البرز با در نظر گرفتن ابعاد پنج گانه اورگان ١(١٩٨٨) است .
Organ فرضيه هاي پژوهش فرضيه اصلي: تعلق خاطر بر روي رفتار شهروندي سازماني کارکنان تأثير گذار است .
با توجه به اينکه در اين تحقيق به تعيين تأثير تعلق خاطر بر رفتار شهروندي سازماني کارکنان در استانداري البرز پرداخته مي شود يک پژوهش پيمايشي محسوب مي گردد.