چکیده:
هدف از پژوهش حاضر شناسایی سازوکار توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر اساس اعتماد سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان ایلام بود. روش تحقیق توصیفی - همبستگی بوده و نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران شامل90 نفر از کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان ایلام انتخاب شدند. ابزار اندازهگیری دو پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی و پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی بود. پایایی هر یک از پرسشنامهها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 91/0 و 93/0 به دست آمد . با اجرای مدل تأییدی پرسشنامه از طریق نرمافزار لیزرل مشخص شد که هر کدام از ابزار پژوهش دارای اعتبار و روایی سازه مناسبی بودند. نتایج تحلیل مسیر با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری نشان میدهند که دو عامل گشودگی و صداقت و نگرانی و دلواپسی بهترین پیشایندها برای توانمندسازی روانشناختی کارکنان بودند (R2= .29; p≤ .01). یافتهها نشان داد که 17 درصد از تغییرات واریانس توانمندسازی روانشناختی کارکنان از طریق اعتماد سازمانی در ورزش ایجاد میشوند (r= .41; t-value= 3.24). از این رو به مدیران ورزشی پیشنهاد میشود که به منظور ارتقای منابع انسانی خود و در نهایت اثربخشی سازمانی، تلاش کنند تا بسترهای لازم برای محیطی مبتنی بر اعتماد در سازمان فراهم شود.
Objective: The aim of present study was to identify the mechanism of employees’ psychological empowerment based on organizational truth in sport and youth office of Ilam province.
Methodology: Method of this research was correlative-descriptive, and statistical sample was 90 employees. Measurement instruments contained two questionnaires of organizational truth of Shockley-Zalabak et al (1999) that had 42 items and 5 sub items, and psychological empowerment of Spreitzer (1995) which had 22 items and 5 sub items. Reliability of questionnaires calculated 0.91 and 0.93 by Cronbach’s alpha coefficient, and their contextual validity were confirmed from sport scholars and experts. Also, running the confirmatory model by LISREL software demonstrated both of the instruments had adequate construct validity.
Result: Path analysis by structural equation model method shown that factors of openness and honest (R2= 0.29) and solicitude and anxiety (R2= 0.22) were the best antecedents of employees’ psychological empowerment. Totally, about 17 percentage of employee’s psychological empowerment create throughout organizational truth in sport.
Conclusion: it is suggested to sport managers of organizations that for empowering human resources and improve the organizational effectiveness try to provide the necessary equipment for truth based on environment.
خلاصه ماشینی:
مجله مديريت منابع انساني در ورزش تبيين مدل توانمندسازي روانشناختي کارکنان بر اساس اعتماد سازماني 4 احديه صادقي ١، حسين عيدي ٢*، ولي ناصري پلنگرد٣ و محسن لقماني ١ ـ باشگاه پژوهشگران جوان ، واحد کرمانشاه ، دانشگاه آزاد اسلامي ٢ ـ استاديار مديريت ورزشي دانشگاه رازي کرمانشاه ٣ ـ باشگاه پژوهشگران جوان ، واحد کرمانشاه ، دانشگاه آزاد اسلامي ٤ ـ دانشجوي دکتري مديريت ورزشي دانشگاه بوعلي سينا همدان تاريخ دريافت : ١٣٩٣/١٠/٢٩ تاريخ پذيرش : ١٣٩٤/٤/٦ چکيده هدف : پژوهش حاضر، شناسايي ساز وکار توانمندسازي روانشناختي کارکنان بر اساس اعتمـاد سـازماني در اداره کـل ورزش و جوانان استان ايلام بود.
1 - Smith 2 - Frans 3 - Thomas 4 - Lussier 5 - Vecchio 6 - Ibrahim 7 - Cleave 82 آن چه که در سال هاي اخير در بين محققان منابع انساني و رفتار سـازماني در ورزش مـورد غفلـت قـرار گرفتـه آن اسـت کـه متغيرهاي سازماني چگونه و با چه مکانيسمي ميتوانند بسترهاي لازم براي توانمندسازي کارکنان چـه در بعـد روانشـناختي و نگرشي و چه در بعد رفتاري و عملکردي را فراهم کنند.
1 - Ditmore 2 - Rue 3 - Robins and Fredendal 4 - Porter 83 به اين ترتيب ملاحظه ميشود که محققان توانسته اند تا حدودي متغيرهاي سازماني مانند اعتماد را وارد مطالعات خـود کننـد، اما اين سازوکار در سازمان ها و محيط هاي ورزشي چگونه عمل خواهد کرد؟ آيا اثرات اعتماد سازماني به مثابه يک عامـل کـلان در سازمان ميتواند کارکنان را از بعد نگرشي و روانشناختي توانمند کند؟ بنابراين ، مطالعه حاضر در صدد آن اسـت کـه اثـرات اعتماد سازماني به مثابه يک متغير پيش بين را بر توانمندسازي کارکنان به مثابه يک متغير ملاک در اداره کل ورزش و جوانـان استان ايلام شناسايي کند.