چکیده:
حفظ و بهبود سطح سلامت اداری از مهمترین دغدغههای رهبران و مدیران سازمانهای امروزی است و این مهم میسر نمیشود مگر با شناخت عوامل مؤثر بر سلامت اداری و چگونگی نقشپذیری آن از هرکدام از عوامل تأثیرگذار. به همین دلیل در این پژوهش تأثیر عامل شادی بر سلامت اداری با اثر میانجی کیفیتزندگیکاری مورد توجه قرارگرفته است. تحقیق حاضر تحقیقی کاربردی و از حیث نحوۀ گرد آوری دادهها جزو تحقیقات توصیفی و غیرآزمایشی و از شاخۀ میدانی است. مدل تحقیق با نمونهای متشکل از 374 نفر از کارکنان بانک ملت شهر تهران و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده مورد سنجش قرار گرفته است. اطلاعات موردنیاز تحقیق با استفاده از پرسشنامههایی که اعتبار آنها مورد آزمون قرار گرفته بود، جمعآوری و این اطلاعات با کمک نرمافزار های آماری SPSS و Lisrel و با اعمال آزمونهای میانگین، فریدمن، مدل معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تائیدی مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفتند. یافتههای پژوهش مؤیدآن است که کلیۀ روابط شادی، سلامت اداری و کیفیتزندگیکاری معنیدار هستند. در نتیجه فرضیۀ تحقیق مبنی بر آنکه شادی با اثر میانجی کیفیتزندگیکاری کارکنان تأثیر مثبت و معنیداری بر سلامت اداری دارد، تأیید شد.
Maintaining and improving the level of administrative health are among the most important concerns of leaders and managers in today’s organizations and this is not possible except by identifying factors which affect administrative health and the role of each of those factors. Therefore, the impact of happiness on administrative health with the mediating effect of quality of work life has been considered in this study. This study is an applied one and it is a descriptive, non-pilot and field study in terms of data collection method. The research model is measured through a sample 374 employees of Mellat Bank in Tehran and using simple random sampling. The necessary information was collected through questionnaires, which their validity was tested and then analyzed by using SPSS and Lisrel software and applying the mean test, Friedman test, Structural Equation Modeling and the confirmatory factor analysis. The research findings indicate that there are significant relationships between happiness, administrative health and quality of work life. Therefore, the research hypothesis was confirmed expressing that happiness has a positive and significant effect on administrative health with the mediating effect of quality of work life.
خلاصه ماشینی:
بررسي تأثير شادي بر سلامت اداري با اثر ميانجي کيفيت زندگي کاري کارکنان سيدرضا سيدجوادين *، طهمورث حسنقلي پور**، سامان آسترکي *** تاريخ دريافت : ٩٤/٠٩/١٢ تاريخ پذيرش : ٩٥/٠٤/١٧ چکيده حفظ و بهبود سطح سلامت اداري از مهم ترين دغدغه هاي رهبران و مديران سازمانهاي امروزي است و اين مهم ميسر نمي شود مگر با شناخت عوامل مؤثر بر سلامت اداري و چگونگي نقش پذيري آن از هرکدام از عوامل تأثيرگذار.
ضرورت انجام چنين تحقيـق از آنجـا احسـاس مـي شـود کـه در مطالعـات پيشـين هـر يـک از مؤلفه هاي شادي و سلامت اداري بارها به صورت جداگانه مورد پژوهش قرار گرفته اند، اما بررسي تأثير عوامل روان شناختي همچون شادي بر سلامت اداري و همچنين بررسي تأثير اجراي برنامه هاي کيفيت زندگي کـاري بـر سـلامت اداري از ضـرورت هـاي جامعـه امـروز ايـران اسـت .
Gordon ۴ فساد اداري باعث سلب اعتماد عمومي ، فروپاشي نظام هاي حاکميتي ، ايجـاد جـو بـدبينـي در ميـان مردم ، از بين رفتن ارزش هاي اخلاقي و اعتقادي و مانعي در راه رسيدن به بهره وري مطلوب اسـت ، آيا مي توان براي حفظ و يا افزايش سطح سلامت اداري در سازمان ها از عامل شادي با بهره بردن از برنامه هاي کيفيت زندگي ، بهره برد؟ ادبيات تحقيق شادي انسان همواره از ابتداي آفرينش تا به امروز در جستجوي شادي يعني تـلاش بـراي رسـيدن بـه «برداشت و تلقي » يا «حس خوبي از زندگي » بوده است .
(2014), Quality of Working Life and Productivity: An Overview of the Conceptual Framework, International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR) Volume 2, Issue 5, PP 87-98.