بررسی اثر اجرای قرارداد روان‌شناختی بر رفتار شهروندی سازمانی، نقش واسط حمایت سازمانی درک شده مقاله

نویسنده: واعظی، علیرضا ؛ کهربایی، سارا ؛

مطالعات رفتار سازمانی پاییز 1397 - شماره 27 رتبه الف (وزارت علوم/ISC (‎25 صفحه - از 185 تا 209 )

کلیدواژه ها: رفتار شهروندی سازمانی حمایت سازمانی درک شده اجرای قرارداد روان‌شناختی Organizational citizenship behavior Perceived organizational support Psychological Contract Fulfillment

fa en

چکیده:

هدف این پژوهش، بررسی نقش اجرای قرارداد روان‌شناختی بر رفتار شهروندی سازمانی و با درنظرگرفتن نقش میانجی حمایت سازمانی درک‌‌شده است. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر ماهیت گردآوری داده‌ها، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را تمامی کارشناسان شرکت الکتریک خودروی شرق تشکیل داده‌اند که با استفاده از نمونه‌گیری تصادفی تعداد 187 نفر، انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه استفاده شد. روایی پرسشنامه ازطریق روایی سازه و محتوا و پایایی آن ازطریق ضریب آلفای ‌کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از مدل‌سازی معادلات ساختاری به کمک نرم‌افزار پی‌ال‌اس استفاده شد. نتایج این پژوهش نشان می‌دهد که اجرای قرارداد روان‌شناختی بر رفتار شهروندی سازمانی تأثیر مثبت دارد. همچنین مشخص شد که تمام ابعاد اجرای قرارداد روان‌شناختی که عبارت است از: توسعه مسیر شغلی، محتوای شغلی و پاداش شغلی، تأثیر مثبت و معنی‌داری بر رفتار شهروندی سازمانی دارد و اجرای قرارداد روان‌شناختی ازطریق متغیر میانجی حمایت سازمانی درک‌‌شده تأثیر مثبت و معنی‌داری بر رفتار شهروندی سازمانی دارد.

خلاصه ماشینی:

لذا اين مسئله مطرح مي شود که آيا اجراي قراردادهاي روانشاناختي بار رفتار شهروندي سازماني باتوجهبه نق ميانجي حمايت سازماني درکشده ميان کارکنان شارکت الکتريک خودروي شر تأييرگذار است؟ تعاريف و پيشينه پژوهش قرارداد روانشناختي قرارداد روانشناختي براي مدتزماني بس طولني مورد توجه محققاان در حاوزههااي علماي گوناگون مانند روانشناسي ، جامعهشناسي و رواب صنعتي باوده اسات. نتايج تحليل دادههاا نشاان مايدهاد حمايات ساازماني درکشاده، در رابطاه اجاراي قارارداد روانشناختي و رفتار شاهروندي ساازماني، نقا مياانجي داشاته و در ساطح اطميناان ٩٩% اجاراي قرارداد روانشناختي با درنظرگرفتن نق ميانجي حمايت سازماني درکشده بر رفتاار شاهروندي سازماني اير معني داري دارد و باتوجهبه م بتبودن ضري مسير مي توان بيان نماود کاه ناوع رابطاه م بت و مستقيم است. فرضيه فرعي هارم که دريافت توجه از سازمان رابطه قرارداد روانشناختي با رفتار شهروندي را ميانجيگري ميکند؛ ميتوان نتيجه گرفت که دريافت توجه از سازمان، در رابطه اجراي قرارداد روانشناختي و رفتاار شاهروندي ساازماني نقا مياانجي داشاته و در ساطح اطميناان ٩٩% اجاراي قرارداد روانشناختي با درنظرگرفتن نق ميانجي دريافات توجاه از ساازمان بار رفتاار شاهروندي سازماني اير معني داري دارد و باتوجهبه م بتبودن ضري مسير مي توان بيان نمود کاه ناوع رابطاه، م بت و مستقيم است. با تأييد اين فرضيه ميتوان ادعا نمود که با افزاي سطح اجاراي قارارداد روانشاناختي، رفتاار شهروندي سازماني در سازمان افزاي يافته و متعاقبا دريافت توجه از سازمان نيز به پيامدهاي م بت در محي کار منجر ميشود که مهمترين آن افزاي رفتار شاهروندي ساازماني اسات و درنهايات فرضيه فرعي پنجم که دريافت کمک از سازمان رابطه قرارداد روانشناختي با رفتاار شاهروندي را مياانجيگاري مايکناد.

دریافت فایل ارجاع :
(پژوهیار, , , )

دانلود PDF
دانلود HTML

لینک کوتاه:

صفحه:

ورود / عضویت

برای مشاهده متن مقاله و یا دانلود آن لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.

ورود