چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی و تببین عوامل موثر در بروز تمرد (نافرمانی) نسبت به مامورین انتظامی استان چهارمحال و بختیاری انجام شده است. تحقیق حاضر از نوع پسارویدادی بوده و جهت تجزیه و تحلیل دادهها از آمار استنباطی که شامل آزمونهای واریانس یک طرفه، آزمون تی نمونههای مستقل و آزمون برابری میانگینهاست، استفاده شده است. ابزار اندازهگیری این پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته با روایی و پایایی مورد قبول در 3 محور، شیوه عملکرد مامورین، ساختار و تجهیزات سازمانی و فرهنگسازمانی حاکم در نیروی انتظامی است که میان 155 نفر از کارکنان فرماندهی انتظامی استان چهارمحال و بختیاری به شیوه تصادفی، توزیع شد. نتایج تحقیق نشان داد که شیوه عملکرد مامورین، ساختار و تجهیزات سازمانی، فرهنگسازمانی حاکم در نیروی انتظامی (به عنوان عوامل درون سازمانی) قوانین و مقررات موجود و نوع رفتار مردم (به عنوان عوامل برون سازمانی) با ترتیب ذکر شده، در بروز نافرمانی نسبت به مامورین انتظامی استان چهار محال و بختیاری تاثیرگذار بودهاند.
This study aimed to assess the influential factors in rebellion against police department officers in Chaharmahal va Bakhtiari, Iran. The present research is causal-comparative (or ex post facto) in nature, and inferential statistics including One-way Variance tests, Independent Samples t-test, and Equality means test, were used to analyze the data. A self-made questionnaire with acceptable validity and reliability on three axis, namely, officers’ performance style, structure and organizational equipment, and dominant organizational culture in police department, was designed as a measurement tool. The questionnaire was distributed among 155 randomly-chosen employees in Chaharmahal va Bakhtiari Police Command. The research findings show that officers’ performance style, structure and organizational equipment, and dominant organizational culture in police department as inter-organization factors, and existing laws and regulations and people’s behavior as external factors, as listed respectively, are influential factors in rebellion against police department officers
خلاصه ماشینی:
*گروه سوم مأموريني هستند که به سه دسته (با لحاظ درجه سازماني پاسخگويان ) تقسيم شده اند؛ نتايج جدول شماره ٤ حاصل تجزيه و تحليل هاي آماري صورت گرفته در سطح اول اين گروه است : جدول شماره ٤: آمار گروهي مأمورين با لحاظ درجات سازماني ، سطح ١ پرسشنامه مجموع مجذور مجموع مجذور واريانس درون واريانس بين انحراف معيار ميانگين حجم نمونه درجه سازماني گروهي گروهي 131.
*گروه دوم مأموريني هستند که به سه دسته (با لحاظ سن ) تقسيم شده اند؛ نتايج زير حاصل تجزيه و تحليل هاي آماري صورت گرفته در سطح دوم اين گروه است : جدول شماره ٧: آمار گروهي مأمورين با لحاظ سن پاسخگويان ، سطح ٢ پرسشنامه مجموع مجذور مجموع مجذور انحراف حجم واريانس درون واريانس بين ميانگين سن معيار نمونه گروهي گروهي <= 29 53 2.
*گروه سوم مأموريني هستند که به سه دسته (با لحاظ درجه سازماني) تقسيم شده اند؛ نتايج زير حاصل تجزيه و تحليل هاي آماري صورت گرفته در سطح دوم اين گروه است : جدول شماره ٨: آمار گروهي مأمورين با لحاظ درجات سازماني، سطح ٢ پرسشنامه مجموع مجذور واريانس مجموع مجذور انحراف حجم ميانگين درجه درون گروهي واريانس بين گروهي معيار نمونه 131.
*گروه اول مأموريني هستند که به دو دسته (با لحاظ سنوات خدمتي) تقسيم شده اند؛ نتايج زير حاصل تجزيه و تحليل هاي آماري صورت گرفته در سطح سوم اين گروه است : جدول شماره ١٠: آمار گروهي مأمورين با لحاظ سنوات خدمتي، سطح ٣ پرسشنامه سطح مقدار آناليز با فرض انحراف معيار ميانگين حجم نمونه سنوات خدمتي معناداري برابري واريانس <= 12 83 2.