شناسایی مؤلفه ها و ارائه الگوی توسعه مدیریت منابع انسانی بر اساس ارزیابی عملکرد و یادگیری سازمانی منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر مقاله

نویسنده: سلامت اهوازی، مریم ؛ شاهی، سکینه ؛

علوم روانشناختی تابستان (شهریور) ، سال ۱۳۹۹- شماره 90 ، ب (وزارت علوم/ISC (‎14 صفحه - از 773 تا 786 )

کلیدواژه ها: ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی یادگیری سازمانی الگوی توسعه human resource management performance evaluation Organizational learning Development Model

fa ar en

چکیده:

زمینه: مطالعات متعددی به شناسایی مولفه‌‌ها و ارائه الگوی توسعه سازمانی و بررسی ارزیابی عملکرد یادگیری سازمانی پرداخته‌اند. اما پژوهشی که شناسایی مولفه ‌ها و طراحی الگوی توسعه مدیریت منابع انسانی بر اساس ارزیابی عملکرد و یادگیری سازمانی منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر پرداخته باشد مغفول مانده است. هدف: شناسایی مولفه‌‌ها و طراحی الگوی توسعه مدیریت منابع انسانی بر اساس ارزیابی عملکرد و یادگیری سازمانی منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر بود. روش: تحقیق از نوع آمیخته (کمی - کیفی) بود، جامعه آماری شامل کارشناسان، مدیران و کارکنان سازمان منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر بود، از بخش کیفی 20 نفر ازکارشناسان سازمان بر اساس نمونه‌‌گیری هدفمند و از بخش کمی با روش سرشماری تعداد 189 نفر از مدیران، و کارکنان سازمان به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ‌ها در بخش کیفی اسناد مدارک سازمان و در بخش کمی پرسشنامه‌های محقق ساخته بود. تجزیه و تحلیل داده‌‌ها با استفاده از روش تحلیل عاملی تاییدی و معادلات ساختاری انجام شد. یافته‌‌ها: متغیر یادگیری سازمانی کارکنان بر متغیر توسعه مدیریت منابع انسانی سازمان منطقه ویژه اقتصادی و متغیر ارزیابی عملکرد کارکنان بر متغیر توسعه مدیریت منابع انسانی تاثیر معنادار داشت (0. 05 P). نتیجه ‌گیری: برای توسعه مدیریت منابع انسانی می‌توان از متغیرهای ارزیابی عملکرد و یادگیری سازمانی استفاده کرد.

چکیده: (ترجمه شده توسط هوش مصنوعی)

الموضوع: قدمت دراسات متعدده الی تحدید المکونات وتقدیم نموذج لتطویر المنظمه ودراسه تقییم اداء التعلم التنظیمی. ولکن لم یتم اجراء بحث حول تحدید المکونات وتصمیم نموذج لتطویر اداره الموارد البشریه علی اساس تقییم الاداء والتعلم التنظیمی لمنطقه ماهشهر الاقتصادیه الخاصه. الهدف: کان الهدف تحدید المکونات وتصمیم نموذج لتطویر اداره الموارد البشریه علی اساس تقییم الاداء والتعلم التنظیمی لمنطقه ماهشهر الاقتصادیه الخاصه. الطریقه: کان البحث من النوع المختلط (کمی - نوعی)، وشملت عینه الدراسه خبراء ومدراء وموظفی منظمه منطقه ماهشهر الاقتصادیه الخاصه. فی الجزء النوعی تم اختیار 20 خبیرا من المنظمه بناء علی العینه الهادفه، وفی الجزء الکمی تم اختیار 189 مدیرا وموظفا من المنظمه بطریقه التعداد کعینه للدراسه. کانت ادوات جمع البیانات فی الجزء النوعی هی وثايق المنظمه، وفی الجزء الکمی کانت الاستبیانات التی اعدها الباحث. تم تحلیل البیانات باستخدام طریقه التحلیل العاملی التوکیدی والمعادلات الهیکلیه. النتايج: کان لمتغیر التعلم التنظیمی للموظفین تاثیر معنوی علی متغیر تطویر اداره الموارد البشریه لمنظمه منطقه ماهشهر الاقتصادیه الخاصه، وکان لمتغیر تقییم اداء الموظفین تاثیر معنوی علی متغیر تطویر اداره الموارد البشریه (0.05 P). الاستنتاج: یمکن استخدام متغیرات تقییم الاداء والتعلم التنظیمی لتطویر اداره الموارد البشریه.

دریافت فایل ارجاع :
(پژوهیار, , , )

دانلود PDF
دانلود HTML

لینک کوتاه:

صفحه:

ورود / عضویت

برای مشاهده متن مقاله و یا دانلود آن لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.

ورود

عضویت

تحتاج دخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.
إن كنت لا تقدر علی شراء الاشتراك عبرPayPal أو بطاقة VISA، الرجاء ارسال رقم هاتفك المحمول إلی مدير الموقع عبر webmaster@noormags.com .

You need Sign in to view the content of the article. If you are not a member, proceed from part Sign up.
If you fail to purchase subscription via PayPal or VISA Card, please send your mobile number to the Website Administrator via webmaster@noormags.com .

ورود / عضویت

ورود

عضویت