چکیده:
هدف از تحقیق حاضر بررسی نقش تعدیل گر مدیریت منابع انسانی بر رابطه بین کنترل و ارزیابی استراتژی و عملکرد سازمانی میباشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق توصیفی- همبستگی میباشند. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان بانک صادرات استان اردبیل که تعداد آنها برابر 320 نفر میباشد. روش مورد استفاده برای نمونهگیری روش تصادفی طبقهای بود. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر 175 بدست آمده است. تحقیق حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانهای و اسنادی بدست آمد و در بخش عملی، برای جمع آوری اطلاعات از روش میدانی و از پرسشنامههای استاندارد استفاده گردیده است. برای سنجش متغیرهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی از پرسشنامههای استاندارد استفاده شده است. آزمونهای روایی و پایایی این پرسشنامهها انجام گرفتهاند. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرم افزارهای SPSS و lisrel با آزمونهای معادلات ساختاری انجام گرفته است و نتایج تحقیق حاکی از آن است که مدیریت منابع انسانی بر رابطه بین کنترل و ارزیابی استراتژی و عملکرد سازمانی متغیر مدیریت منابع انسانی نقش تعدیل گر دارد و همچنین بین ابعاد کنترل و ارزیابی استراتژی با عملکرد سازمانی رابطه مثبت معناداری وجود دارد. ضریب همبستگی بین عملکرد سازمانی با استراتژی تعهد 0/55 و استراتژی کنتر 0/75 است و ابعاد مدیریت منابع انسانی (فرصتهای شغلی برابر، برنامههای کاری منعطف، ارتباطات موثر کارکنان، آموزش و توسعه نیروی انسانی، جبران خدمات، استخدام با دقت و توسعه مدیریت) بر کنترل و ارزیابی استراتژی و عملکرد سازمانی تاثیر مثبت معنیداری دارد.
خلاصه ماشینی:
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی موسسه آموزش عالی شمیم دانش نوین - اردبیل- ایران چکیده هدف از تحقیق حاضر بررسی نقش تعدیل گر مدیریت منابع انسانی بر رابطه بین کنترل و ارزیابی استراتژی و عملکرد سازمانی میباشد.
ویژگیهای متفکر استراتژیک انفرادی چیست؟ چه نیروهای محرکی وجود دارند که در گروهها روی میدهند و چگونه آنها بر تفکر استراتژیک تأثیرگذار میباشند؟ سهم و میزان مشارکت مفهوم سازمانی در تفکر استراتژیک چیست؟ یافتههای این تحقیق میتواند به مدیران جهت بهبود تفکر استراتژیک در سازمانهای ذیربط، جهت طراحی 13 - Foxen 14- Bonn, Ingrid ٠٥٥ نقش تعدیل گر مدیریت منابع انسانی بر رابطه بین کنترل و ارزیابی استراتژی ...
همچنین ضریب مسیر نقش تعدیل گر مدیریت منابع انسانی بر رابطه بین کنترل و ارزیابی استراتژی و عملکرد سازمانی با مقدار t ٧/١٤، ٩٢ درصد محاسبه گردیده است.
لذا بر این اساس، فرض صفر با ٩٩ درصد اطمینان رد میشود و با توجه به معنیداری و مثبت بودن این ضریب میتوان بیان نمود که مدیریت منابع انسانی بر رابطه بین کنترل و ارزیابی استراتژی و عملکرد سازمانی با متغیر مدیریت منابع انسانی نقش تعدیل گر دارد.
این یافته نشان میدهد رابطه بین متغیرهای کنترل و ارزیابی استراتژی و عملکرد سازمانی با متغیر مدیریت منابع انسانی تعدیل میشود.
عملکرد کارکنان میتواند با متغیرهای زیادی در ارتباط باشد که در این پژوهش رابطه بین کنترل و ارزیابی استراتژی با عملکرد سازمانی با نقش تعدیل گر مدیریت منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفته است.