چکیده:
این پژوهش به بررسی تأثیر حاکمیت شرکتی بر رابطه بین پاداش مدیران و حقالزحمه حسابرسی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران میپردازد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی بوده و از بعد روششناسی همبستگی از نوع علّی (پس رویدادی) میباشد. جامعه آماری پژوهش، کلیه شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران میباشد و با استفاده از روش نمونهگیری حذف سیستماتیک، 111 شرکت بهعنوان نمونه پژوهش انتخاب شده و در دوره زمانی هفتساله بین سالهای 1392 الی 1398 مورد تحقیق و بررسی قرار گرفتند. برای آزمون فرضیههای پژوهش از نرمافزار ایویوز نسخه 9 و از رگرسیون چندگانه مبتنی بر دادههای ترکیبی استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان میدهد که ارتباط مثبتی بین پاداش مدیران و حقالزحمه حسابرسی برقرار است بدین معنی که با افزایش پاداش مدیران، حقالزحمه حسابرسی افزایش خواهد یافت؛ علاوه بر این، حاکمیت شرکتی بر رابطه بین پاداش مدیران و حقالزحمه حسابرسی تأثیرگذار است.
This study investigates the effect of corporate governance on the relationship between CEO compensation and audit fees in companies listed on the Tehran Stock Exchange. The present study is applied in terms of purpose and is causally (post-event) in terms of correlation methodology. The statistical population of the study is all companies listed on the Tehran Stock Exchange and using the systematic elimination sampling method, 111 companies were selected as the research sample and were surveyed in a weekly period between 2013 to 2019. Eviews software version 9 and multiple regression based on composite data were used to test the research hypotheses. The results of the study show that there is a positive relationship between CEO compensation and audit fee, which means that with increasing CEO compensation, audit fee will increase; In addition, corporate governance affects the relationship between CEO compensation and audit fee.
خلاصه ماشینی:
و تأثير هيئت مديره و کميته حسابرسي بر کيفيت گزارشگري مالي و کاهش تهديدات استقلال حسابرس نشان داده شده است (نچل و همکاران ١٨، ٢٠١٢؛ شارما و همکاران ، ٢٠١٢؛ 1 IFAC 2 Public Company Accounting Oversight Board 3 Billings et al 4 Chen et al 5 Fargher et al 6 Kannan et al 7 Kim et al 8 Vafeas and Waegelein 9 Bebchuk and Fried 10 Bebchuk et al 11 Yermack 12 Cahan et al 13 Reddy et al 14 Hay et al 15 Hay 16 Sharma et al 17 Tsui et al 18 Knechel et al 92 شارما و کوانگ ١، ٢٠١٤).
بر اين اساس ، چندين مطالعه ارتباط منفي بين انگيزه هاي پاداش مديرعامل و وقوع گزارشگري مالي نادرست و يا عدم ارتباط بين 1 Sharma and Kuang 2 Lin 3 Albrecht et al 4 Bergstresser and Phillipon 5 Cheng and Warfield 6 Efendi et al 7 Feng et al 8 Harris and Bromiley 9 Jensen and Meekling 93 اين دو را گزارش کرده اند (به عنوان مثال ، آرمسترانگ و همکاران ١، ٢٠١٣؛ بابر و همکاران ٢، ٢٠١٥؛ اريکسون و همکاران ٣، ٢٠٠٦).
در حالي که هيئت هاي ضعيف تر بيشتر 1 Armstrong et al 2 Baber et al 3 Erickson et al 4 Brockman et al 5 Chava and Purnanandam 6 Core et al 7 Shan and Walter 8 Gabaix and Landier 9 Himmelberg and Hubbard 10 Grinstein and Hribar 11 Nourayi et al 12 Sun et al 13 Roberts 14 Boyle and Roberts 15 Coakley and Iliopoulou 16 Talmor and Wallac 94 به پاداش مبتني بر عملکرد اعتماد ميکنند (فالنبراچ ١، ٢٠٠٩).