چکیده:
جهتگیری ارزشی، متغیر با اهمیتی در اخلاق کاری است که شامل باورها و اعتقادات افراد به موضوعات مادی و فرامادی میباشد. این پژوهش، حسابرسان داخلی را به سه گروه مادی گرا، فرامادی گرا و ترکیبی از آن دو، طبقه بندی مینماید. سپس، سطح جهتگیری ارزشی، عواطف مثبت و درک از انصاف را در آنها اندازهگیری میکند و ارتباط آن را با افشای تقلب از دیدگاه رفتاری و اجتماعی مورد بررسی قرار میدهد.
روش پژوهش برای جمع آوری دادهها، پیمایشی از نوع پرسش نامهای میباشد. زمان انجام تحقیق سال 1399 میباشد. نمونه آماری پژوهش حاضر شامل 149 نفر از حسابرسان داخلی شاغل در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار است که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده، انتخاب شدهاند. برای آزمون فرضیهها، از رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. نتایج آزمون فرضیهها نشان میدهد جهتگیری ارزشی با تمایل حسابرسان داخلی مادی گرا به گزارش تقلب رابطهای معنی دار و مثبت دارد. اما این رابطه در گروه حسابرسان فرامادی گرا، رابطهای معنی دار و منفی است. در گروه سوم یعنی حسابرسان داخلی مادی گرا- فرامادی گرا نیز، رابطهای معنی دار میان جهتگیری ارزشی و تمایل به گزارش تقلب وجود ندارد. هم چنین شواهد این پژوهش نشان میدهد که عواطف مثبت و انصاف در هر سه گروه مذکور، رابطهای معنی دار و مثبت با گزارشگری تقلب دارد. دانش افزایی این تحقیق نیز معرفی نظریه جهتگیری ارزشی به متون حسابداری و حسابرسی رفتاری است. هم چنین نتایج این تحقیق میتواند اطلاعات سودمندی در اختیار سیاست گذاران حرفه حسابرسی داخلی درباره گزارشگری تقلب ارائه نماید.
Value orientation is an important variable in work ethics that includes people's beliefs about material and post material issues. This study classifies internal auditors into three groups: materialistic, post materialist, and a combination of the two. Then, it measures the level of value orientation, positive moods and perception of fairness and examines its relation with the Whistle-blowing from a behavioral and social perspectives. In this Paper, the research method for collecting theoretical foundations is archival, also we use questionnaire for collecting survey data. The statistical sample of the present study includes 149 internal auditors working in listed companies on the Tehran stock exchange who have been selected by using the simple random sampling method. Multiple linear regression has been used to test the hypotheses. The results of hypotheses testing show that the value orientation has a significant and positive relationship with the materialistic internal auditors' intention to whistle-blowing. But this relationship is a significant and negative one in the post materialist auditing group. In the third group, materialist- post materialist internal auditors, there is no significant relationship between value orientation and whistle-blowing. Evidence of this study also shows that positive moods and fairness in all three groups have a significant and positive relationship with the whistle-blowing. The contribution of this research is the introduction of value orientation theory to behavioral accounting and auditing texts. The results of this study can also provide useful information to internal audit profession policymakers about fraud reporting.
خلاصه ماشینی:
رابطه جهت گیری ارزشی، عواطف مثبت و درک از انصاف با تمایل حسابرسان داخلی به گزارشگری تقلب مژده کدخدايي اليادراني ١ بهمن بني مهد 2* تاريخ دريافت : ٩٩/٠٤/٢٠ تاريخ پذيرش :٩٩/٠٦/١٧ چکيده جهت گيري ارزشي ، متغير با اهميتي در اخلاق کاري است که شامل باورها و اعتقادات افراد به موضوعات مادي و فرامادي مي باشد.
از حرفه حسابرسي داخلي و ديگر نهادهاي قانوني ذينفع خواسته شده 1 Value Orientation 2 Whistle-Blowing است که گزارش تقلب را به عنوان يک بخش مهم و حساس از فرهنگ سازماني ، در ساختار سازماني شرکت ها بگنجانند(سيفرت و همکاران ، ٢٠١٤).
شکل ١- مدل کلي تحقيق (به تصویر صفحه مراجعه شود) ٣-فرضيه هاي تحقيق با توجه به مباني نظري و پيشينه پژوهش هاي انجام شده درباره جهت گيري ارزشي از جمله تحقيق هاميجا و راي (٢٠١٨) و تحقيق اندون و همکاران (٢٠١٨) مبني بر اين که ويژگي هاي مادي گرايي و فرامادي گرايي مي تواند تاثير با اهميتي در تمايل افراد در گزارش تخلفات و تقلب درون سازماني داشته باشد.
فرضيه هاي شماره ١ و ٢ و ٣ به شرح زير تدوين مي شود: فرضيه ١: جهت گيري ارزشي در حسابرسان داخلي با ويژگي مادي گرا با تمايل آن ها به گزارش تقلب رابطه معني دار دارد.
Role of retaliation and value orientation in whistleblowing intentions, Asian Journal of Business Ethics 7(3) :37– 52 Dungana, J.
Moral intensity, ethical decision making, and whistleblowing intention, Journal of Business Research, 98(2) 227-288 Verschuuren , P.