چکیده:
هدف :پژوهش حاضر به بررسی تاثیر ادراک مدیران از یادگیر ی بر رفتار کار ی تغییرگرا با توجه به نقش میانجی نیاز به
شایستگی و استقلال می باشد.
روش : روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی، پیمایشی می باشد. همچنین جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه معلمان
منطقه 1 شهر کرج می باشند .حجم نمونه بااستفاده از فرمول کوکران 196 نفر تعیین گردید و روش نمونه گیری پژوهش
حاضر تصادفی ساده میباشد. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه
بوده است. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفا ی کرونباخ بالای 7 / 0 و روایی ن یز با روش محتوایی مورد تأیید قرار
گرفته اند. بعلاوه ، اطلاعات تحق یق به کمک نرم افزار SMARTPLS و با استفاده از آزمونهای آماری، توصیفی و استنباطی
مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
یافته : نتایج این تحقیق حاکی از آن است که تمام فرضیات تحقیق مورد تایید وا قع شدند و همچنین یکی از مهمترین منابع
در اختیار سازمان ها منابع انسانی می باشد. راهکارهای مدیریت منابع انسانی به حدی در سازمان هادارای اهمیت می باشد که
می تواند تمام ابعاد سازمان از جمله عملکرد سازمان را تحت تاثیر خود قرار بدهد.