مدل یابی دگرگون سازی شغلی بر مبنای سرمایه روانشناختی و رسالت شغلی با میانجیگری حمایت سازمانی مقاله

روان شناسی فرهنگی پاییز و زمستان 1400-دوره پنجم ، شماره 2 رتبه ب (وزارت علوم (‎26 صفحه - از 187 تا 212 )

کلیدواژه ها: حمایت سازمانی سرمایه روانشناختی رسالت شغلی دگرگون ‌سازی شغلی Organizational support Psychological Capital career calling job crafting کارکنان شغلی سرمایۀ روان‌شناختی مدل هـا

fa en

چکیده:

پژوهش حاضر با هدف مدل یابی دگرگون سازی شغلی برمبنای سرمایه روانشناختی و رسالت شغلی با میانجیگری حمایت سازمانی انجام گرفت. روش پژوهش از نوع همبستگی و جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان یک هلدینگ ایرانی بودند که از بین آنها 293 نفر به شیوه غیرتصادفی در دسترس انتخاب شدند. در این پژوهش پرسشنامه‌های دگرگون ‌سازی شغلی، سرمایه روانشناختی، رسالت شغلی، و پرسشنامه حمایت سازمانی مورد استفاده قرار گرفتند. داده‌های حاصل از پرسشنامه‌ها با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری در نرم افزار ایموس تحلیل شدند. مولفه‌های سرمایه روانشناختی، رسالت شغلی و حمایت سازمانی با مولفه‌های دگرگون‌ سازی شغلی همبستگی مثبت و معناداری داشتند. برازش مدل اندازه‌گیری با داده‌های گردآوری شده قابل قبول بود و مجموع مجذور همبستگی‌های چندگانه برای متغیر دگرگون‌سازی شغلی 62/0 بود. براساس این یافته‌ها، سرمایه روانشناختی و رسالت شغلی و حمایت سازمانی درمجموع 62 درصد از واریانس دگرگون سازی شغلی را تبیین کردند . همچنین نتایج مبین اثر مستقیم سرمایه روانشناختی و رسالت شغلی و اثر غیرمستقیم آنها با میانجیگیری حمایت سازمانی بر دگرگون سازی شغلی است. باتوجه به یافته‌های پژوهش می‌توان نتیجه گرفت که با ارتقای حمایت سازمانی، رسالت شغلی و سرمایه روانشناختی کارکنان می‌توان دگرگون‌ سازی شغلی کارکنان را ارتقا داد.

خلاصه ماشینی:

In this study, the job crafting, the psychological capital, the career calling, and the organizational support questionnaire were used. The components of psychological capital, career callings and organizational support had a positive and significant correlation with the components of job crafting. According to the research findings, it can be concluded that by improving organizational support, career calling and psychological capital of employees upgrade the job crafting of employees. Keywords: job crafting; psychological capital; career calling; organizational support 1. (2017 از سوي ديگر، پژوهش هاي پيشـين هـر کـدام از چهـار مؤلفـۀ تشـکيل دهنـدة سـازة سرمايۀ روان شناختي را به طور جداي از هم موردبررسي قرار داده اند، اما مطالعات مربوط به رويکرد مثبت گرا اين مؤلفه ها را در ارتباط بـا يکـديگر ديـده و مشـترکات ايـن سـازه هـا را درنظر مي گيرند (نورمن ٢ و همکـاران ، ٢٠١٠) کـه احتمـال مـيرود بتوانـد دگرگـون سـازي شغلي را پيش بيني کند. بـا توجـه بـه مـوارد مطـرح شـده ، پژوهش حاضر به دنبال پاسخ به اين سؤال است که آيا مدل يابي دگرگـون سـازي شـغلي بـر مبناي سرمايۀ روان شناختي و رسالت شغلي با ميانجيگري حمايـت سـازماني داراي بـرازش مناسبي است ؟ روش پژوهش حاضر از بعـد هـدف کـاربردي و از نـوع پـژوهش هـاي هـم بسـتگي اسـت . گفتني است جدول ٢ هم بستگيهاي بين متغيرهـاي پـژوهش را نشـان مـيدهـد کـه براساس آن مؤلفه هاي سرمايۀ روان شناختي، رسالت شـغلي و حمايـت سـازماني بـه صـورت مثبت و در سطح معناداري ٠/٠١ با مؤلفه هاي دگرگون سازي شغلي هم بسته بودند.

دریافت فایل ارجاع :
(پژوهیار, , , )

دانلود PDF
دانلود HTML

لینک کوتاه:

صفحه:

ورود / عضویت

برای مشاهده متن مقاله و یا دانلود آن لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.

ورود