رابطه عوامل درون سازمانی با برنامه ریزی استراتژیک در هیئت های ورزشی استان اردبیل مقاله

نویسنده مسئول: مهدوی قره آغاج علیا، اکبر ؛

نویسنده: الفی، زیبا ؛ نجف زاده، محمد رحیم ؛

علوم ورزش زمستان 1396- شماره 28 رتبه C (دانشگاه آزاد (‎14 صفحه - از 49 تا 62 )

کلیدواژه ها: برنامه ریزی استراتژیک اردبیل عوامل درون سازمانی هیئت های ورزشی

چکیده:

هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه عوامل درون سازمانی با برنامه ریزی استراتژیک در هیئت های ورزشی استان اردبیل بود روش پژوهش توصیفی- همبستگی می‌باشد. جامعه آماری شامل افراد شاغل در هیئت های ورزشی استان اردبیل که براساس مرکز آمار و اطلاعات در سال1394 به تعداد 714 نفر می باشند. نمونه گیری براساس جدول مورگان 214 نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه عوامل درون سازمانی (فضیلی و علیشاهی،1391) و پرسشنامه برنامه ریزی استراتژیک مدل برایسون(1999) استفاده شد. روایی پرسشنامه توسط اساتید مدیریت ورزشی تائید و سپس پایایی آنها به وسیله آلفای کرونباخ به ترتیب 0.86 برای پرسشنامه عوامل درون سازمانی و 0.89 برای پرسشنامه برنامه ریزی استراتژیک بدست آمد برای تجزیه و تحلیل از آمار توصیفی شامل فراوانی، میانگین، انحراف معیار و در بخش آمار استنباطی از کلموگراف اسمیرنف برای نرمال بودن داده ها و از آزمون ناپارامتریک اسپیرمن برای آزمون فرضیه ها استفاده شد؛ و در پایان از آزمون رگرسیون برای پیش بین ترین مولفه های عوامل درون سازمانی بر روی برنامه ریزی استراتژیک استفاده شد. یافته ها نشان داد که بین عوامل درون سازمانی و مولفه های آن(تعهد مدیریت به تسهیم دانش، وجود تکنولوژی مناسب تسهیم دانش، فضای تعامل اجتماعی، اعتماد بین پرسنلی، ساختار پاداش و تفاوت های موقعیتی) با برنامه ریزی استراتژیک رابطه مثبت معناداری وجود دارد. بنابراین براساس مدل رگرسیون می توان نتیجه گرفت که مولفه های عوامل درون سازمانی تبیین کننده خوبی برای برنامه ریزی استراتژیک هیئت های ورزشی استان اردبیل باشند.

خلاصه ماشینی:

ماتريس همبستگي رابطه مؤلفه هاي عوامل درون سازماني و برنامه ريزي استراتژيک در هيأت هاي ورزشي استان اردبيل برنامه ريزي استراتژيک هيأت هاي ورزشي استان اردبيل ضريب همبستگي سطح معناداري تعداد نتيجه آزمون تعهد مديريت به تسهيم دانش 0,913 0,000 214 رد H٠ وجود تکنولوژي مناسب تسهيم دانش 0,780 0,000 214 رد H٠ فضاي تعامل اجتماعي 0,911 0,000 214 رد H٠ اعتماد بين پرسنلي 0,925 0,000 214 رد H٠ ساختار پاداش 0,874 0,000 214 رد H٠ تفاوت هاي موقعيتي 0,912 0,000 214 رد H٠ نتايج به دست آمده از بررسي فرضيه ٢ پژوهش در جدول شماره (٥) آورده شده است . بحث و نتيجه گيري در رابطه با فرضيه اول پژوهش نتايج مشاهده شده نشان داد که بين عوامل درون سازماني با برنامه ريزي استراتژيک در هيأت هاي ورزشي استان اردبيل رابطه مثبت معناداري وجود دارد و اين يافته با يافته هاي پژوهشي فريدي و ناصري (١٣٩٤)، ابراهيمي نزاد و قادري (١٣٩٢)، برون و نورسينا (١٣٩١)، قلي پور و همکاران (١٣٩٠)، حقيقي و همکاران (١٣٨٨) و کميسيون اروپا (٢٠٠٠) همسو مي باشد. در رابطه با فرضيه دوم پژوهش نتايج مشاهده شده نشان داد که بين مؤلفه هاي عوامل درون سازماني با برنامه ريزي استراتژيک در هيأت هاي ورزشي استان اردبيل رابطه مثبت معناداري وجود دارد و اين يافته با يافته هاي پژوهشي برون و نورسينا (١٣٩١)، بروکهف (٢٠١٠)، آرنولد و همکاران (٢٠٠١) و کميسيون اروپا (٢٠٠٠) همسو مي باشد.

دریافت فایل ارجاع :
(پژوهیار, , , )

دانلود PDF
دانلود HTML

لینک کوتاه:

صفحه:

ورود / عضویت

برای مشاهده متن مقاله و یا دانلود آن لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.

ورود

عضویت

تحتاج دخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.
إن كنت لا تقدر علی شراء الاشتراك عبرPayPal أو بطاقة VISA، الرجاء ارسال رقم هاتفك المحمول إلی مدير الموقع عبر webmaster@noormags.com .

You need Sign in to view the content of the article. If you are not a member, proceed from part Sign up.
If you fail to purchase subscription via PayPal or VISA Card, please send your mobile number to the Website Administrator via webmaster@noormags.com .

ورود / عضویت

ورود

عضویت