چکیده:
زمینه و هدف: مسیر شغلی مجموعهای از مشاغل است که یک شخص در طی مسیر زندگی کاریاش در پیش میگیرد. پژوهش حاضر به بررسی تاثیر عوامل شخصیتی و سازمانی بر مسیر پیشرفت شغلی فرماندهان در فرماندهی مرزبانی ناجا میپردازد.
روش: این پژوهش، کاربردی و از نوع پیمایشی-همبستگی است. جامعه آماری آن را فرماندهان ستاد مرزبانی ناجا تشکیل داده و نمونه 100 نفری مورد پرسش قرار گرفتهاند. دادهها با کمک پرسشنامههای روا و پایا (آلفای کرونباخ 93/0) جمع آوری و با کمک نرم افزار SPSS نسخه 20 و AMOS نسخه 18 و آزمونهای همبستگی اسپیرمن و رگرسیون چند متغیره تحلیل شدهاند.
یافتهها و نتایج: پژوهش نشان داد که ابعاد شخصیتی پنج بزرگ و سبک مدیریت، فرهنگسازمانی، ساختار، فناوری اطلاعات و حقوق و دستمزد به عنوان عوامل سازمانی، بر مسیر پیشرفت شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارند. بنابراین توجه به ابعاد شخصیتی افراد و عوامل سازمانی یاد شده در این پژوهش، تاثیر بسیاری در رشد و توسعه فرماندهان مرزبانی ناجا دارد.
Background and Aim: A career path is a set of jobs that a person pursues during his or her career path. The present study investigates the influence of personality and organizational factors on the career path of commanders in the NAJA Border Command.
Method: This research is an applied and correlational survey. The statistical population was composed of commanders of the NAJA headquarters and a sample of 100 people was questioned. Data were collected using valid and reliable questionnaires (Cronbach's alpha 0.93) and analyzed by SPSS software version 20 and AMOS version 18 and Spearman correlation and multivariate regression tests.
Findings and Results: The research showed that five major personality dimensions and management style, organizational culture, structure, information technology and pay as organizational factors have positive and significant effects on career path. Therefore, considering the personality dimensions of the individuals and organizational factors mentioned in this study has a great impact on the growth and development of the Border Guard Commanders.
خلاصه ماشینی:
تأثير عوامل شخصيتي و سازماني بر مديريت مسير پيشرفت شغلي در بين فرماندهان ستاد مرزباني ناجا يوسف محمدي مقدم ١، علي ندرخاني ٢، سليمان منصوري 3 تاريخ دريافت : ٩٨/٠١/٢٢ تاريخ پذيرش: ٩٨/٠٣/١٢ چکيده زمينه و هدف: مسير شغلي مجموعه اي از مشاغل است که يک شخص در طي مسير زندگي کارياش در پيش مي گيرد.
يافته هـا و نتـايج : پـژوهش نشـان داد کـه ابعـاد شخصـيتي پـنج بـزرگ و سـبک مـديريت ، فرهنگ سازماني، ساختار، فناوري اطلاعات و حقوق و دسـتمزد بـه عنـوان عوامـل سـازماني، بـر مسير پيشرفت شغلي تأثير مثبت و معناداري دارند.
بررسيهاي انجامشده نشان مي دهند که تاکنون پژوهش جـامع و کـاملي در مـورد بررسـي عوامل مؤثر بر مديريت مسير شـغلي فرمانـدهان در فرمانـدهي مرزبـاني ناجـا انجـام نگرفتـه است ، بنابراين پژوهش حاضر به بررسي تاثير عوامل شخصيتي و سازماني بر مـديريت مسـير پيشرفت شغلي مي پردازد.
با توجه به خلأ موجود در پژوهش حاضر، به بررسي تـأثير عوامـل شخصـيتي و سـازماني بـر مديريت مسير پيشرفت شغلي در بين فرماندهان ستاد مرزباني ناجا پرداخته شده است .
فرضيه اصلي : عوامل سازماني و شخصيتي بر مديريت مسير پيشرفت شغلي فرمانـدهان سـتاد مرزباني ناجا تأثير دارند.
فرضيه ٢: عوامل سازماني بر مديريت مسير پيشرفت شغلي فرماندهان و مديران ستاد مرزباني ناجا تأثير دارند.
به اين ترتيب با افزايش توجه به عوامل شخصيتي، مسـير پيشـرفت شـغلي(فرضـيه دوم) با ضريب ٠/٣٦ بهبود مييابد؛ بدين مفهـوم کـه توجـه بـه عوامـل شخصـيتي تـاثير ٣٦ درصدي در بهبود مسير پيشرفت شغلي فرماندهان مرزباني ناجا دارد.