شیوه ای برای بالا بردن سطح توانایی مدیران (تایمز مالی 18 ژانویه 1999) مقاله

"تعداد دیر باید تفاوت‌های ردی را درک نماید و سعی نکندهمه افراد را به پیروی از یک الگوی واحد وادار سازد بسیار زیادی از شرکتها ابزارتمایل نموده‌اند که برایبهره‌گیری از برنامه‌هایتکمیلی این مرکز،پولبپردازد و این امر نشان‌دهنده میزان موفقیت این سیستم است. شما می‌توانید با دقت در اعمال و رفتار افرادی که در این دوره‌های آموزشیشرکت می‌کنند،دیدگاهی نسبت به خصوصیات شخصیتی و فردی آنها بدستآورید و آنگاه تصمیم بگیرید که چطور به بهترین شیوه به تعامل با آنهابپردازید. در این دوره‌های آموزشی،موضوعاتی نظیر سبک رهبری و کارگروهی مطرح می‌شود اما مشخص شده است که افراد یاد بگیرند چطور بامهارت لازم،در درون گروه به رفتار خود سامان داده و آن را هدایت کنند. آقای هولتون،درست مانند بسیاری از کسانی که در دوره‌های آموزشیمرکز کرانفیلد شرکت کرده و به سبک کار آن اعتقاد پیدا کرده‌اند،براین باوراست که دوره‌های آموزشی این مرکز بسیار سودمند هستند."