چکیده:
زمینه و هدف: هدف از اجرای پژوهش حاضر بررسی تاثیر فرهنگ مشارکتی بر ارتقای بهرهوری کارگزاران دانشی با در نظر گرفتن نقش دو متغیر میانجی قابلیتهای نوآوری و جو نوآورانه است.روششناسی: این پژوهش، از لحاظ هدف کاربردی و از نظر اجرا توصیفی- پیمایشی به طور خاص مبتنی بر مدلیابی معادلات ساختاری است. جامعة آماری، کارکنان شاغل در تعداد 160 شرکت مستقر در پارک علم و فناوری استان لرستان میباشند و حجم نمونه با روش مبتنی بر توان آزمون و نرمافزار G*Power برابر 129 تعیین شد. ابزار اصلی جمعآوری دادهها، پرسشنامة محققساختهای است که با الگوگیری از چهار سنجة استاندارد ارزیابی متغیرهای مذکور در قالب 27 سوال طراحی شد. قابلیت اعتبار ابزار از طریق روایی صوری و روایی همگرا سنجیده شد و برای اعتمادیابی به ابزار از شاخصهای بار عاملی، آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده شد.یافتهها: یافتههای تحقیق در چارچوب رویکرد حداقل مربعات جزئی و نرم افزار Smart PLS نشان داد فرهنگ مشارکتی بر بهرهوری کارگزاران دانشی، قابلیتهای نوآوری و جو نوآورانه اثر معنیدار و مثبت دارد. همچنین، قابلیتهای نوآوری و جو نوآورانه بر بهرهوری کارگزارن دانشی تاثیر معنیدار و مثبت بر جای میگذارد. در نهایت، فرهنگ مشارکتی از طریق دو متغیر میانجی قابلیتهای نوآوری و جو نوآورانه بر بهرهوری کارگزاران دانشی اثر غیرمستقیم و مثبت دارد.
Background & Purpose: the aim of this study is to investigate the impact of corporate culture on improving the productivity of knowledge workers by considering the role of two mediator variables of innovation and innovation capabilities .Methodology: This research is specifically based on structural equation modeling in terms of applied purpose and descriptive - survey implementation . The statistical population is the employees of 160 companies located in Lorestan Science and Technology Park and the sample size was determined to be 129 by the method based on test power and G * Power software . The main tool of data collection is a researcher - made questionnaire that was designed in the form of 27 questions by modeling four standard criteria for evaluating the mentioned variables . The validity of the instrument was measured through face validity and convergent validity , and factor load indices , Cronbach's alpha and combined reliability were used to establish the reliability of the instrument .Findings: findings in the framework of partial least squares approach and smart pls software showed that collaborative culture has a significant and significant effect on the productivity of knowledge brokers, innovation capabilities and innovative climate. also, innovation and innovation capabilities on productivity and knowledge productivity affect both meaningful and meaningful effects. Finally, collaborative culture has an indirect and positive effect on the productivity of knowledge brokers through two mediating variables of innovation and innovation capabilities.
خلاصه ماشینی:
يافته ها: تحليل داده هاي پژوهش از طريق حداقل مربعات جزئي و نرم افزار اسمارت پي اِل اِس نشان داد که فرهنگ مشارکتي بر بهره وري کارگزاران دانشي، قابليت هاي نوآوري و جو نوآورانه اثر معني داري و مثبت دارد.
نتيجه گيري: با توجه به تأثير فرهنگ مشارکتي و قابليت هاي نوآوري و جو نو آورانه بر ارتقاي بهرهوري کارکنان دانشي، مديران و دست اندرکاران بايد زمينه هاي ارتقاي رويکردهاي خلاقانه و به تبع آن عملکرد نوآورنه را در محيط سازمان مورد تشويق و حمايت قرار داد.
اهميـت ايـن موضـوع بـراي مديران و پژوهشگران از آنجا ناشي شد که بنا به گزارش سازمان بهداشت جهاني و سـازمان بين المللي کار، محيط هاي سازماني امروز به گونـه اي هسـتند کـه مسـتعد ايجـاد اخـتلالات روحي، رواني و اجتماعي براي کارگزاران دانشـي هسـتند، ايـن موضـوع از خـط مشـي هـاي نامطلوب در زمينۀ شرايط کاري ناشي شده و به طور تدريجي بـه بـروز مشـکلات جسـمي و روان شناختي نظير استرس و اختلالات عصبي و در نهايت به کاهش عملکرد و بهـره وري در بلندمدت منجر مي شود(رجائي و بنائي،١٣٩٧: ٢٠).
از آنجا که حداقل مقدار قابل قبول براي اين شاخص ٠/٣٦ است مي توان ادعا کرد مدل پژوهش از مطلوبيت کلي برخوردار است بحث و نتيجه گيري اين پژوهش با هدف بررسي تأثير فرهنگ مشارکتي بر ارتقاي بهره وري کارگزاران دانشي بـا نقش دو متغير ميانجي قابليـت هـاي نـوآوري و جـو نوآورانـه انجـام شـده اسـت .