خلاصه ماشینی:
به طور کلی، ایده اصلی شکلگیری کانونهای ارزیابی، شناسایی و پرورش مدیران شایسته در نظام اداری بود، مدل و ابزارهای طراحی شده نیز موید این مطلب است که سیاستگذاران تلاش کردهاند، در یک برنامه زمانی بلندمدت انتصاب مدیران حرفهای در کشور مبتنی بر احراز حداقل شایستگی های عمومی صورت گیرد.
لکن نواقص اجرایی باعث شده است که عملاً نظام اداری برای ارزیابی مدیران سطح عملیاتی و پایه بیشترین هزینه، ابزار و دقت را معطوف دارد و در ارزیابی مدیران میانی و ارشد (در طول دوران طفولیت کانون) شایستگیهای بسیار کمتری سنجش و احراز شود.
ایده پرورش مدیران آینده میتواند با ایده احراز شایستگی برای مدیران و مقامات کشور جایگزین شود؛ باور همه ما به نواقص فرآیند جاری، اصلاح فرآیند و تلاش در جهت اجرای دقیق میتواند کورسوی شایسته سالاری در نظام اداری را زنده نگه دارد.