چکیده:
هدف این پژوهش، بررسی تاثیر نقش تعدیلگر مالکیت مدیریتی بر ارتباط بین سازوکارهای حاکمیت شرکتی و افشای اطلاعات سرمایه انسانی در بین شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. برای دستیابی به این هدف، در محاسبه حاکمیت شرکتی از سه سازوکار (استقلال هیات مدیره، تنوع جنسیتی هیات مدیره، فعالیت هیات مدیره،) استفاده گردید و همچنین برای محاسبه افشای سرمایه انسانی از چک لیستی با شش شاخص (آموزش و تمرین کارکنان، سن کارکنان، تجربه کاری کارکنان، سطح تحصیلات کارکنان، تعداد کارکنان و عملیات رفاهی برای سلامت کارکنان) استفاده گردید. نمونه ی آماری شامل 82 شرکت طی دوره زمانی 1389 تا 1398 می باشد. آزمون فرضیات با استفاده از رگرسیون خطی و با نرم افزار ایویوز اجرا گردید. نتایج پژوهش نشان داد که استقلال هیات مدیره تاثیر معناداری در افشای سرمایه انسانی دارد و همچنین مالکیت مدیریتی، ارتباط بین استقلال هیات مدیره و افشای سرمایه انسانی را تعدیل می کند، در حالیکه تنوع جنسیتی هیات مدیره و فعالیت هیات مدیره، تاثیر معناداری در افشای سرمایه انسانی ندارند. مالکیت مدیریتی نیز ارتباط بین تنوع جنسیتی هیات مدیره و فعالیت هیات مدیره با افشای سرمایه انسانی را تعدیل نمی کند.
The purpose of this study is the effect of the moderating role of managerial ownership on the relationship between corporate governance mechanisms and human capital information disclosure in firms listed on the Tehran Stock Exchange. To achieve this goal, three mechanisms (board independence, board gender diversity, board activity) were used to calculate corporate governance, and a checklist with six indicators (staff training and practice) was used to calculate human capital disclosure. Staff age, staff work experience, staff education level, number of staff and welfare operations for staff health) were used. The statistical sample includes 82 companies during the period 2010 to 2019. Hypothesis testing was performed using linear regression with Eviews software. The results showed that board independence has a significant effect on human capital disclosure and also managerial ownership modulates the relationship between board independence and human capital disclosure, while gender diversity of the board and board activity have a significant effect on human capital disclosure. Managerial ownership doesn’t moderate the relationship between the gender diversity of the board and the board's activities with the disclosure of human capital
خلاصه ماشینی:
با توجه به استدلال هاي فوق و با توجه به نامشخص بودن ارتباط بين استقلال هيأت مديره و افشا اطلاعات سرمايه انساني در بازار بورس اوراق بهادار تهران ، در اين پژوهش به دنبال يافتن پاسخ براي اين پرسش ها ميباشيم که آيا استقلال هيأت مديره تأثير معناداري در افشاي سرمايه انساني دارد؟ آيا مالکيت مديريتي ارتباط بين استقلال هيأت مديره و افشاي سرمايه انساني را تعديل ميکند؟ تنوع جنسيتي، ترکيبي از منابع ، تخصص ، دانش ، مهارت و مجموعه متنوعي از تجارب را به همراه دارد (کوکاري و همکاران ، ٢٠١٧).
در نهايت ميتوان بيان نمود مالکيت مديريتي، ارتباط بين استقلال هيأت مديره و افشاي سرمايه انساني را تعديل ميکند و اين ارتباط از لحاظ آماري معنادار است و فرضيه ي دوم مورد تأييد ميباشد.
آزمون فرضيه چهارم پژوهش فرضيه آماري به صورت زير بيان ميشود: Ho : مالکيت مديريتي ارتباط بين تنوع جنسيتي هيأت مديره و افشاي سرمايه انساني را تعديل نميکند.
بر اساس نتايج به دست آمده از آزمون فرضيه ، با سطح خطاي ٥% اين فرضيه مورد تأييد قرار گرفت و ميتوان بيان داشت که مالکيت مديريتي، ارتباط بين استقلال هيأت مديره و افشاي سرمايه انساني را تعديل ميکند (تقويت ميکند).
بر اساس نتايج به دست آمده از آزمون فرضيه ، با سطح خطاي ٥% اين فرضيه مورد تأييد قرار نگرفت و ميتوان بيان داشت که مالکيت مديريتي، ارتباط بين تنوع جنسيتي هيأت مديره و افشاي سرمايه انساني را تعديل نميکند.
Exploring the effects of corporate governance on intellectual capital disclosure: an analysis of European biotechnology companies.