خلاصه ماشینی:
حال پرسش اینجاست که محتوا و نحوه ارائه این آموزشها در کشورهای مختلف تابع چه عواملی است؟ کدام متغیرهای زمینهای (سیاسی، اجتماعی و فرهنگی، اقتصادی، تکنولوژیک) بر آن تاثیر میگذارند و این اثرگذاری به چه نحوی است؟ سنتهای مختلف اداری و پارادایمهای گوناگون مدیریتی چگونه محتوا و فرم آموزشها را تغییر میدهند و بافت تشکیلدهنده بدنه اداری و مدیریتی سازمانهای دولتی چه آموزشها و چه روشهایی را اقتضاء میکند؟ آموزش کارکنان ارشد و مدیران چه تمایزی با آموزش کارکنان پایه و میانرده دارد و این آموزشها در چه مراکزی، توسط چه مدرسانی، با چه منابع بودجهای، به چه روشهایی ارائه میشود؟ و نهایتاً اینکه آشنایی با الگوهای رایج آموزش کارکنان ارشد اداری در کشورهای مختلف چگونه میتواند به بهبود نظام آموزش کارکنان و مدیران دولت در ایران کمک نماید؟ كتاب «رهيافتي تطبيقي بر آموزش كاركنان ارشد اداري» ترجمه كتابي با عنوان «رهبري و مديريت: مدلهاي تطبيقي آموزش كاركنان ارشد اداري» به دبيري مونتگومري فنوارد و همكاران او است كه در سال ۲۰۱۵ توسط انتشارات معتبر پالگريو مك ميلان منتشر شده است و تلاش میکند به پرسشهای فوق پاسخ دهد.
فصل پایانی کتاب نیز به بحث و جمعبندی مطالعات و موارد کشوری پرداخته و مقایسه جامعی از مولفههای صدرالاشاره در کشورهای مختلف در قالب جدولی (که توسط مترجمان افزوده شده)؛ و آسیبشناسی نظامهای آموزشی و درسآموختههایی از دیگر کشورها برای بهبود نظام آموزش کارکنان و مدیران ارشد اداری کشور به چشم میخورد.