چکیده:
یعد نفخ الصافرة أسلوباً غير رسمي صادر من داخل المنظماتء نابع ليس فقط من قيم ومبادئ بعض العاملين والتي يلتزمون بهاء ولكن أيضاً تابع من مسؤوليتهم الشخصية ونزاهتهم واستقامتهم وتأنيب ضميرهم . يقوم هذا الأسلوب على قيام بعض العاملين بالكشسف عما يعتقدونه من ممارسات غير مشروعة وسلوكيات غير أخلاقية تحدث في منظماتهم مما يؤدي إلى الإضرار بها وبأمن وسلامة المجتمع أو تعريضه للخطر. هذا مما يجعل الإدارة تحدد اتجاهات العاملين فيها على نحو يسعفها في تصنيفهم ضمن فئات أو تقسيمات, فالفئة المؤيدة لكل ما يجري وهم الصامتون تنظيمياء والفئة المتحسسة لكل ما يجري وهم نافخو الصافرةء إذ إن هذا التصنيف يمثل أحد الأساليب التي يمكن الإدارة من تشخيص أفرادهاء والأكثر معرفة المجال الذي يتحركون فيه سعياً لتأمين المنظومة الأخلاقية وفي الوقت نفسه إقرار مجال التصرف للعاملينء من هنا تم تأشير مشكلة الدراسة من خلال إثارة جملة من التساؤلات البحثية المتمثلة بالاتي: ١ -هل إن معظم الأفراد العاملين في المنظمة المبحوثة من النوع الذين يلتزمون بالصمت التنظيمي ولا يفصحون عن المشاكل التي تواجههم؟ ۲ - هل تفضل القيادة الإدارية التعامل مع الأفراد الصامتين؟ وللإجابة على التساؤلات البحثية أعلاهء ولقياس علاقات الارتباط والتأثير بين بعدي الدراسةء تم استخدام عدد من الوسائل الإحصائية لبيانات جمعت بالاستبانة التي وزعت على العاملين في الكليات المبحوثة. وتم التوصل إلى مجموعة من الاستنتاجات والمقترحات
Whistle blowing is considered to be an informal manner produced inside the
organizations. It is not only sparkled from values and principles of some workers that they
have commitment in it, but also produced from their personal liability, integrity,
impartiality, straightness, and their conscience reprimand. This manner depends on some
workers to uncover what they believe from illegal practices and unmoral behavior
happened inside their organizations and may lead the organizations to damage, security,
and social safety or to be exposed to risk. This motivated the management to specify the
workers tendencies. This may help to classify groups or portions, the supporting group for
all actions - they are silent ones organizationally- is considered whistle puff, and this
classification represents one of the manners that is management ability to specify the
individual. The more filed knowledge persons move into the moral community security and
the same way to the behavior filed to confirm all workers, from here, we can refer to the
problem of the study through (some or several) searching questions:
1. Do the members of the searching organization keep silent and do not speak about their
problems?
2. Do the management members prefer to work with the silent individuals?
To answer the above questions and to refer to the connection relationship and the
influence on the studying dimensions, several statistical ways have been used through
questionnaires and distributed the workers in the researching Colleges.