چکیده:
توجه به نظام مالیاتی چه در زمینه قوانین و چه در زمینه سازماندهی موردنیاز با هدف تاثیرگذاری بر جهتگیری بلندمدت اقتصادی، تامین مخارج دولت و درنهایت کمک به تحقق استراتژی توسعه اقتصادی، لازم و ضروری است. در این میان، بهرهگیری موثر از عنصر منابع انسانی شاخصهای است که توسعه اقتصادی بدون آن امکانپذیر نیست و با توجه به عوامل سازمانی میتوان کشور را با تکیه بر درآمدهای مالیاتی بهطور مناسب اداره نمود. در واقع بهرهوری نیروی انسانی سازمانها یکی از ویژگیهای جوامع پیشرفته امروزی است. در این بین صلاحیت و رضایت شغلی میتواند یکی از عوامل مهم و تاثیرگذار در عملکرد سازمانی باشد. با توجه به اهمیت نیروی انسانی در موفقیت سازمانهای امروزی، این پژوهش با هدف بررسی اثر صلاحیت فردی و رضایت شغلی ممیزان مالیاتی بر قدرت مالیاتستانی سازمان امور مالیاتی کشور و همچنین بررسی این اثر در حضور فشار زمانی صورت گرفته است. جامعه آماری این پژوهش شامل کل ممیزان مالیاتی در سال 1399 میشود که بهصورت تصادفی انتخاب شدهاند و درنهایت 348 نمونه بهمنظور آزمون فرضیهها انتخاب گردیده و با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری در نرمافزار PLs مورد تحلیل قرار گرفته است. نتایج آزمون فرضیهها نشان داده است که صلاحیت فردی ممیزان مالیاتی بر قدرت مالیاتستانی اثر معنادار و مثبت دارد. همچنین بهطور مشابه قدرت مالیاتستانی با افزایش رضایت شغلی ممیزان مالیاتی افزایش مییابد. درحالیکه صلاحیت فردی و رضایت شغلی ممیزان مالیاتی در حضور محدودیت (فشار) زمان بر قدرت مالیاتستانی اثر معناداری ندارد.
It is necessary to pay attention to the tax system, both in terms of laws and
in terms of organization, with the aim of influencing the long-term economic
orientation, financing the government, and ultimately helping to realize the
economic development strategy. Meanwhile, effective use of human resources
is an indicator without which economic development is not possible and
according to the organizational factors, the country can be properly managed
by relying on tax revenues. In fact, the productivity of human resources in
organizations is one of the characteristics of today’s advanced societies. In the
meantime, competence and job satisfaction can be one of the most important and
influential factors in organizational performance. Considering the importance
of human resources in the success of today’s organizations, this study aims at
investigating the effect of individual competence and job satisfaction of tax
auditors on the taxable power of the tax administration and also to examine
this effect in the presence of time pressure. The statistical population of this
study includes all tax auditors in 2020 who were randomly selected and finally
348 samples were selected to test the hypotheses and they were analyzed
using structural equation modeling in PLS software. The results of testing the
hypotheses have shown that the individual competence of the tax auditor has
a significant and positive effect on the taxable power. Similarly, the power of
taxation increases with the job satisfaction of tax auditors. While individual
competence and job satisfaction of tax auditors in the presence of time
constraints (pressure) has no significant effect on the power of taxation.
خلاصه ماشینی:
نقش صلاحيت فردي و رضايت شغلي مميزان مالياتي در ارتقاء سطح قدرت "ماليات ستاني " توسط سازمان امور مالياتي کشور: بررسي نقش محدوديت (فشار) زمان فرزاد ايواني ١ زهرا طاهر آبادي ٢ حديث عبدي ٣ فرهاد شاه ويسي ٤ چکيده توجه به نظام مالياتي چه در زمينه قوانين و چه در زمينه سازماندهي موردنياز با هدف تأثيرگذاري بر جهت گيري بلندمدت اقتصادي، تأمين مخارج دولت و درنهايت کمک به تحقق استراتژي توسعه اقتصادي، لازم و ضروري است .
با توجه به اهميت نيروي انساني در موفقيت سازمان هاي امروزي، اين پژوهش با هدف بررسي اثر صلاحيت فردي و رضايت شغلي مميزان مالياتي بر قدرت ماليات ستاني سازمان امور مالياتي کشور و همچنين بررسي اين اثر در حضور فشار زماني صورت گرفته است .
اين مطالعه شامل اهداف نظري زير است : ١( معرفي مدلي جديد براي سنجش ميزان قدرت ماليات ستاني ٢( شناخت اثر صلاحيت و رضايت شغلي مميزان مالياتي، تحت فشار زمان يک فرآيند حسابرسي و تأثير بر ميزان ماليات ستاني به منظور شناخت عوامل مؤثر بر عملکرد مميزان مالياتي؛ درنتيجه بر اساس توضيحي که در بالا ذکر شد، سؤالات تحقيق ميتوانند به شرح زير تعريف و تدوين شوند: الف : اثر صلاحيت فردي و رضايت شغلي مميزان مالياتي بر ميزان قدرت ماليات ستاني که با فرايند کيفيت مميزي و ميزان شناسايي و کشف فرار مالياتي و اجتناب از ماليات اندازه گيري ميشود، چگونه است ؟ بديهي است که بالا بودن فرار مالياتي در يک جامعه مترادف با پايين بودن وصوليهاي مالياتي )کاهش قدرت ماليات ستاني( است و با توجه به شواهد آماري موجود، اين موضوع براي کشورهاي درحال توسعه ازجمله ايران ، موضوع جديتري محسوب ميشود؛ ازاين روست که کشورهاي مختلف جهان در تلاش هستند تا قوانين و مقررات مالياتي خود را به نحوي اصلاح نمايند که امکان استفاده از اطلاعات مؤدي براي سازمان مالياتي فراهم گردد.