چکیده:
با توجه به نتایج چون مقدار سطح معنی داری برابر 383/0 و بزرگتر از مقدار خطا 05/0 می باشد و قدر مطلق آماره "t" برابر 784/0 میباشد با اطمینان 95 درصد فرض صفر تایید میشود. پس ادعای محقق تایید نمیشود یعنی ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر اعتماد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان اداره تامین اجتماعی شهر همدان تاثیر مثبت و معنادار ندارد. ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر اعتماد سازمانی کارکنان اداره تامین اجتماعی شهر همدان تاثیر مثبت و معناداری وجود دارد. با توجه به نتایج جدول 4-10، چون مقدار سطح معنی داری برابر 081/0 و کوچکتر از مقدار خطا 05/0 می باشد و قدر مطلق آماره "t" برابر 915/2 میباشد با اطمینان 95 درصد فرض صفر رد شده و فرض یک تایید میشود پس تاثیر متغیر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر اعتماد سازمانی مقدار ضریب آن 195/0 می باشد. پس نتیجه می گیریم متغیر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر اعتماد سازمانی کارکنان اداره تامین اجتماعی شهر همدان موثر است که مقدار آن 213/0 و مثبت (مستقیم) است. پس ادعای محقق تایید میشود یعنی ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر اعتماد سازمانی کارکنان اداره تامین اجتماعی شهر همدان تاثیر مثبت و معناداری وجود دارد. ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان اداره تامین اجتماعی شهر همدان تاثیر مثبت و معناداری وجود دارد. با توجه به نتایج جدول 4-11، چون مقدار سطح معنی داری برابر 004/0 و کوچکتر از مقدار خطا 05/0 می باشد و قدر مطلق آماره "t" برابر 412/6 میباشد با اطمینان 95 درصد فرض صفر رد شده و فرض یک تایید میشود پس متغیر تاثیر متغیر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر رضایت شغلی مقدار ضریب آن 376/0 می باشد. پس نتیجه می گیریم متغیر تادراک کارکنان از عدالت سازمانی، به شکل معناداری بر رضایت شغلی کارکنان اداره تامین اجتماعی شهر همدان موثر است و مقدار تاثیر نیز برابر 376/0 درصد می باشد که مقدار آن مثبت (مستقیم) است. پس ادعای محقق تایید میشود یعنی ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان اداره تامین اجتماعی شهر همدان تاثیر مثبت و معناداری وجود دارد.
According to the results, because the value of the significant level is equal to 0.383 and is greater than the error value is 0.05 and the absolute value of the "t" statistic is equal to 0.784, the null hypothesis is confirmed with 95% confidence. Therefore, the researcher's claim is not confirmed, ie employees' perception of organizational justice does not have a positive and significant effect on organizational trust and job satisfaction of employees of the Social Security Administration of Hamadan. Employees' perception of organizational justice has a positive and significant effect on the organizational trust of the employees of the Social Security Administration of Hamadan. According to the results of Table 10-4, because the value of the significant level is equal to 0.081 and less than the value of error is 0.05 and the absolute value of the statistic "t" is equal to 2.915 with 95% confidence, the null hypothesis is rejected and the hypothesis is rejected. One is confirmed, so the effect of employees' perception of organizational justice on organizational trust is a coefficient of 0.195. Therefore, we conclude that the variable of employees' perception of organizational justice is effective on the organizational trust of employees of the Social Security Administration of Hamadan, the value of which is 0.213 and positive (direct). Therefore, the researcher's claim is confirmed, ie employees' perception of organizational justice has a positive and significant effect on the organizational trust of the employees of the Social Security Administration of Hamadan. Employees' perception of organizational justice has a positive and significant effect on job satisfaction of employees of the Social Security Administration of Hamadan. According to the results of Table 4-11, because the value of the significant level is equal to 0.004 and smaller than the error value is 0.05 and the absolute value of the "t" statistic is equal to 6.412, the null hypothesis is rejected with 95% confidence and Assumption one is confirmed, so the effect of the variable of employees' perception of organizational justice on job satisfaction is 0.376. Therefore, we conclude that the variable of employees' perception of organizational justice has a significant effect on job satisfaction of employees of the Social Security Administration of Hamadan and the effect is equal to 0.376 percent, the value of which is positive (direct). Therefore, the researcher's claim is confirmed, ie employees' perception of organizational justice has a positive and significant effect on job satisfaction of employees of the Social Security Administration of Hamadan.
خلاصه ماشینی:
بررسي تأثير ادراک کارکنان از عدالت سازماني بر اعتماد سازماني در کارکنان اداره تأمين اجتماعي شهر همدان 1 نادر حساسي حامد زبار *٢ تاريخ دريافت : ١٤٠١/٠١/١٨ تاريخ چاپ : ١٤٠١/٠٢/٢٧ چکيده با توجه به نتايج چون مقدار سطح معني داري برابر ٠/٣٨٣ و بزرگتر از مقدار خطا ٠/٠٥ مي باشد و قدر مطلق آماره "t" برابر ٠/٧٨٤ مي باشد با اطمينان ٩٥ درصد فرض صفر تاييد مي شود.
با توجه به نتايج جدول ٤-١١، چون مقدار سطح معني داري برابر ٠/٠٠٤ و کوچکتر از مقدار خطا ٠/٠٥ مي باشد و قدر مطلق آماره "t" برابر ٦/٤١٢ مي باشد با اطمينان ٩٥ درصد فرض صفر رد شده و فرض يک تاييد مي شود پس متغير تاثير متغير ادراک کارکنان از عدالت سازماني بر رضايت شغلي مقدار ضريب آن ٠/٣٧٦ مي باشد.
Mahwah,Nt. ١۶ Investigating the effect of employees' perception of organizational justice on organizational trust in employees of Hamadan Social Security Department Nader Hassasi 1 Hamed Zabbar *2 Date of Receipt: 2022/04/07 Date of Issue: 2022/05/17 Abstract According to the results, because the value of the significant level is equal to 0.
Therefore, the researcher's claim is not confirmed, ie employees' perception of organizational justice does not have a positive and significant effect on organizational trust and job satisfaction of employees of the Social Security Administration of Hamadan.
Therefore, the researcher's claim is confirmed, ie employees' perception of organizational justice has a positive and significant effect on the organizational trust of the employees of the Social Security Administration of Hamadan.