چکیده:
هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار دوستدار محیط زیست کارکنان بر عملکرد محیطی میباشد. پژوهش حاضر از حیث هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی - پیمایشی میباشد. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان پتروشیمی شهرستان شیراز میباشد. روش نمونهگیری به صورت تصادفی ساده و حجم نمونه با استفاده از فرمول نمونهگیری کوکران به تعداد 242 محاسبه شده است. به منظور جمع آوری اطلاعات مورد نظر و سنجش متغیرهای تحقیق، از پرسش نامه استاندارد استفاده شد. روایی ابزار اندازهگیری از طریق محتوایی و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزار (spss 28) استفاده شد. نتایج یافتهها نشان داد مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار دوستدار محیط زیست تاثیر مستقیم و معناداری بر عملکرد زیست محیطی دارند.
The main purpose of this research is to investigate the effect of green human resource management and environmentally friendly behavior of employees on environmental performance. The current research is applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of nature. The statistical population of the present study is the petrochemical workers of Shiraz city. The sampling method was simple random and the sample size was calculated using Cochran's sampling formula to be 242. In order to collect the desired information and measure the research variables, a standard questionnaire was used. The validity of the measurement tool has been confirmed through content and its reliability through Cronbach's alpha coefficient. The software (spss 28) was used to analyze the data. The results of the findings showed that green human resource management and environmentally friendly behavior have a direct and significant impact on environmental performance.
خلاصه ماشینی:
از طرفي، نگراني هاي زيست محيطي، سازمانها را وادار ساخته تا سياست هاي سنتي خود را کنار بگذارند و براي استفاده موثر و کارآمد از تمامي منابع خود به منظور نيل به اهداف زيست محيطي و سازماني، به سياست شکل دهي عمليات پايدار و سياست هاي سبز گام بردارند؛ سياست هايي از جمله مديريت منابع انساني سبز که در سال هاي اخير با بروز چالش هاي جديد پيش روي سازمان ها به حوزهاي قابل توجه در مديريت تبديل شده است (ياله ، ٢٠١٧) به اين ترتيب ، توانايي در شيوه ها و سياست هاي اداره نيروي انساني سبز ميتواند دامنۀ گسترده اي از منافع مانند آگاهي کارکنان از زندگي هاي حرفهاي و خصوصي، کاهش هزينه ها، ايجاد همکاري ميان کارکنان و غيره را براي سازمان به همراه داشته باشد (جکسون و هيکاران ، ٢٠١١) با توجه به مواردي که در مقدمه پژوهش عنوان گرديد اين پژوهش به دنبال بررسي تأثير مديريت منابع انساني سبز بر عملکرد محيطي : نقش واسطه اي رفتار دوستدار محيط زيست کارکنان ميباشد.
هر پژوهش هدفي را دنبال ميکند و هدف اصلي اين پژوهش بررسي تأثير مديريت منابع انساني سبز بر عملکرد محيطي : نقش واسطه اي رفتار دوستدار محيط زيست کارکنان ميباشد.
در واقع قلمروي موضوعي ما در اين پژوهش بررسي تأثير مديريت منابع انساني سبز بر عملکرد محيطي : نقش واسطه اي رفتار دوستدار محيط ميباشد.
Green human resource management: A review and research agenda.
International Journal of Marketing and Human Resource Management, 4(2), 19-25.
Keywords Green human resource management, environmental performance, environmentally friendly behavior 1.