چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی و شناسایی تعهد سازمانی بر رهبری اخلاقی در اداره کل آموزش و پرورش منطقه دنا انجام گرفته است. روش پژوهش، توصیفی همبستگی می باشد و در تدوين چارچوب نظري تحقيق از روش کتابخانه اي استفاده گردید. جامعه¬ی آماری این پژوهش کارکنان اداره کل آموزش و پرورش منطقه دنا است که تعداد آنها 430 نفر است. حجم نمونه تعداد 203 نفر تعیین گردید و از بین پرسشنامه های توزیعی 191 پرسشنامه قابل تحلیل شد. در این پژوهش از پرسشنامه ی استاندارد تعهد سازماني آلن و مایر و پرسشنامه محقق ساخته رهبری اخلاقی استفاده شد. پایایی سئوالات پرسشنامه رهبری اخلاقی 811/0 محاسبه شد و روایی آن نیز به صورت محتوایی تأیید گردید. نتایج تحلیل توصیفی داده ها بیان می کند که شاخص تعهد سازمانی و ابعاد آن، همچنین شاخص رهبری اخلاقی و ابعاد آن در بین کارکنان اداره کل آموزش و پرورش منطقه دنا در حد بالای متوسط هستند. نتایج تحلیل استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش بیان می دارد که بین تعهد سازماني (عاطفی و هنجاری) با رهبری اخلاقی (بعد فرد اخلاقی، بعد مدیر اخلاقی) رابطه مستقیم و معنی دار وجود دارد. هر چند هم¬ روابط مذکور قوی نیست، اما نتایج مدل های رگرسیونی به خوبی میزان تغییرات تعهد سازمانی (عاطفی و هنجاری) را توسط متغیر رهبری اخلاقی (بعد فرد اخلاقی، بعد مدیر اخلاقی) پیش بینی می کند.
خلاصه ماشینی:
جدول ٤: آزمون همبستگي در بررسي ارتباط بين تعهد هنجاري و فرد اخلاقي (به تصویر صفحه مراجعه شود) در جدول ٥، در آزمون فرضيه فرعي اول پژوهش ، مقدار ضريب همبستگي پيرسون (٠/٣٨١) محاسبه شده و سطح معني داري آزمون (٠/٠١٢) بدست آمده و از خطاي %٥ کمتر است لذا فرض صفر رد و فرض مقابل تأييد مي گردد؛ يعني بين تعهد هنجاري و فرد اخلاقي کارکنان اداره کل آموزش و پرورش منطقه دنا رابطه معنا داري وجود دارد.
جدول ٦:آزمون همبستگي در بررسي ارتباط بين تعهد عاطفي و فرد اخلاقي (به تصویر صفحه مراجعه شود) در جدول ٦، در آزمون فرضيه فرعي دوم پژوهش ، مقدار ضريب همبستگي پيرسون (٠/٣٧١) محاسبه شده و سطح معني داري آزمون (٠/٠١٨) بدست آمده و از خطاي %٥ کمتر است لذا فرض صفر رد و فرض مقابل تأييد مي گردد؛ يعني بين تعهد عاطفي و فرد اخلاقي 237 5 کارکنان اداره کل آموزش و پرورش منطقه دنا رابطه معنا داري وجود دارد.
جدول ٩: آزمون همبستگي در بررسي ارتباط بين تعهد هنجاري و مدير اخلاقي (به تصویر صفحه مراجعه شود) در جدول ٩، در آزمون فرضيه فرعي چهارم پژوهش ، مقدار ضريب همبستگي پيرسون (٠/٣٨٧) محاسبه شده و سطح معني داري آزمون (٠/٠١) بدست آمده و از خطاي %٥ کمتر است لذا فرض صفر رد و فرض مقابل تأييد مي گردد؛ يعني بين تعهد هنجاري و مدير اخلاقي کارکنان اداره کل آموزش و پرورش منطقه دنا رابطه معنا داري وجود دارد.