چکیده:
سازمانها برای ادامة حیات در دنیای رقابتی امروز باید توانمندیهای خود را ارتقا دهند. عملکرد مطلوب هر سازمان به مدیریت کارآمد منابع آن وابسته است. یکی از منابع کلیدی هر سازمانی سرمایة اجتماعی آن است. بنابراین، توجه به سرمایة اجتماعی و عوامل اثرگذار بر آن از اهمیت بسزایی برخوردار است. مطالعة حاضر با هدف بررسی رابطة فضیلت سازمانی و سرمایة اجتماعی با درنظر گرفتن نقش میانجی تعهد سازمانی و نقش تعدیلگر هوش معنوی انجام گرفت. در پژوهش حاضر کارکنان بانک اقتصاد نوین به عنوان جامعة آماری در نظر گرفته شدند. با توجه به وجود 9 منطقه در این بانک و از آنجا که تعداد کارکنان مناطق مختلف تقریباً با یکدیگر برابر است، به منظور تعیین نمونة آماری، از نمونهگیری تصادفی ناحیهای استفاده شد و مجموعاً 560 پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفت. تجزیهوتحلیل دادهها با استفاده از رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری و روش حداقلسازی مربعات جزئی صورت پذیرفت. بر اساس یافتههای پژوهش، فضیلت سازمانی بر سرمایة اجتماعی اثر مثبت و معناداری دارد. نقش میانجی تعهد سازمانی و نقش تعدیلگری هوش معنوی در رابطة بین فضیلت سازمانی و سرمایة اجتماعی نیز مورد تأیید قرار گرفت. یافتههای تحقیق حاضر میتواند باعث توجه بیشتر سازمانها به فضیلت سازمانی، تعهد سازمانی، و هوش معنوی در راستای دستیابی به سرمایة اجتماعی شود.
The present study aims to investigate the impact of organizational virtuousness on social capital with the mediating role of organizational commitment and the moderating role of spiritual intelligence, applying structural equation modeling. The studied population incorporates the employees of the Eghtesad Novin Bank, which is a private bank in Iran. In order to gather data, a standard questionnaire was distributed among the employees. In the end, 560 questionnaires were returned. The data analysis was done through partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). Based on the research findings, organizational virtuousness affects social capital positively. Organizational commitment also mediates the relationship between organizational virtuousness and social capital, and spiritual intelligence plays the role of moderator in the aforementioned relationship. In other words, all hypotheses of the research were confirmed. The findings of the present research show the importance of organizational virtuousness, organizational commitment, and spiritual intelligence in order to strengthen social capital.