شاخص‌های نیروی انسانی شبکه فرماندهی و کنترل قرارگاه مشترک پدافند هوایی خاتم الانبیاء(ص) کشور مقاله

در دنیای سراسر عدم قطعیت و پر رقابت امروزی، تنها عامل اصلی که می‌تواند پایداری و برتری در بقاء سازمان‌ها را ضمانت کند، وجود منابع انسانی دانا، خلاق و توانا است که این مهم با توجه به حساسیت سازمان‌های نظامی و بویژه بخش دفاع هوایی که متکی به تصمیم‌های صحیح، سریع، هوشمندانه واجرایی نمودن بی‌وقفه انها هست از اهمیت فوق العادهای برخوردار است. شبکه فرماندهی و کنترل با هدف بهره‌گیری از تمام امکانات و قابلیت‌های سازمان در کوتاهترین زمان ممکن و یکپارچه سازی فعالیتها طراحی شده است. به مرور زمان بعنوان عامل برترساز عملیات نظامی بویژه پدافند هوایی شناخته شده است. در میان اجزای اصلی شبکه فرماندهی و کنترل، نیروی انسانی بعنوان اساسی‌ترین جزء این مجموعه قابلیت تاثیر گذاری در ارتقاء، تنزل ویا حذف اثر بخشی کارکرد کل مجموعه را دارا است.. لذا هدف از انجام این تحقیق، احصاء «شاخص‌های بعد نیروی انسانی شبکه فرماندهی و کنترل قرارگاه مشترک ‌پدافند‌ هوایی خاتم‌الانبیاء (ص) کشور» بوده که سوال تحقیق متناظر با هدف طراحی گردید. نوع تحقیق، کاربردی- توسعه‌ای و روش تحقیق، توصیفی تحلیلی با رویکرد ترکیبی می‌باشد. برای پاسخ به سوال تحقیق، بر مبنای ویژگی‌های جامعه‌ آماری، تعداد 140 نفر از صاحب‌نظران این حوزه به‌صورت هدفمند تعیین شده و پرسشنامه بین آنان توزیع گردید. تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان می‌دهد که بعد منابع انسانی با 4 مولفه‌ و 20 شاخص که شاخص‌ آموزش‌های مدون و مشترک، بااهمیت‌ترین شاخص مولفه فرهنگ سازمانی، شاخص‌ شایستگی و توانمندی دانشی و مهارتی، بااهمیت‌ترین شاخص مولفه فرماندهی و مدیریت، شاخص‌ آموزش بر اساس ماموریت، ترویج فرهنگ پدافند هوایی و نظام آموزش یکپارچه، بااهمیت‌ترین شاخص مولفه آموزش و شاخص‌ متخصص و خبره بودن در حوزه دانش فرماندهی و کنترل بااهمیت‌ترین شاخص مولفه خصوصیت فردی بعد منابع انسانی شناخته شدند.

Manpower indicators of the command and control network of Khatam al-Anbia air defense joint base of the country AbstractSummary In today's uncertain and competitive world, the only main factor that can guarantee stability and excellence in the survival of organizations is the existence of knowledgeable, creative and capable human resources, which is important considering the sensitivity of military organizations and Especially the air defense sector, which relies on correct, quick, intelligent decisions and their non-stop implementation, is extremely important. The command and control network is designed with the aim of using all the facilities and capabilities of the organization in the shortest possible time and integrating activities. Over time, it has been known as a superior factor in military operations, especially air defense. Among the main components of the command and control network, human power, as the most basic component of this set, has the ability to influence the promotion, degradation, or elimination of the effectiveness of the entire set. Therefore, the purpose of this research is to calculate the indicators of the dimension of manpower. The command and control network of the Khatam-al-Anbiya (peace be upon him) air defense joint base of the country was designed in accordance with the research question. The type of research is applied-developmental and the research method is descriptive-analytical with a mixed approach. To answer the research question, based on the characteristics of the statistical population, the number of 140 experts in this field was purposefully determined and the questionnaire was distributed among them. Data analysis shows that the dimension of human resources with 4 components and 20 indicators, which is the codified and common training index, the most important indicator of the organizational culture component, the competence and knowledge and skill capability index, the most important indicator of the command and management component , the education index based on the mission, the promotion of air defense culture and the integrated education system, were recognized as the most important indicators of the education component and the expert and expert index in the field of command and control knowledge were recognized as the most important indicators of the individual characteristic component of the human resources dimension.

مقالۀ پژوهشي: شاخص هاي نيروي انساني شبکه فرماندهي و کنترل قرارگاه مشترک پدافند هوايي خاتم الانبياء(ص ) کشور سيد اسماعيل شهرآييني١، وحيد کريمي 2 تاريخ دريافت : ١٤٠٠/١٠/٠٢ تاريخ پذيرش : ١٤٠١/٠٦/١٢ چکيده در دنياي سراسر عدم قطعيت و پر رقابت امروزي، تنها عامل اصـلي کـه مـيتوانـد پايـداري و برتـري در بقـاء سـازمان هـا را ضمانت کند، وجود منابع انساني دانا، خلاق و توانا است که اين مهم با توجه به حساسيت سازمان هاي نظامي و بـويژه بخـش دفـاع هوايي که متکي به تصميم هاي صحيح ،سريع ،هوشمندانه واجرايي نمودن بي وقفه انها هست از اهميـت فـوق العـاده اي برخـوردار است . جدول ٤: محاسبه ميانگين وزني و تعيين مطلوبيت مديريت و فرماندهي (رجوع شود به تصویر صفحه) مطابق يافته هاي جدول مشخص ميشود که ميانگين وزني همه شـاخص هـا ٤ بـه بـالا بدست آمده و مطلوبيت لازم را دارند تعيين مطلوبيت شاخص هاي مؤلفه آموزش با مرور ادبيات نظري و دريافت نظر خبرگان در نهايت ٣ شاخص جهـت آمـوزش بعـد نيروي انساني شبکه يکپارچه فرماندهي و کنتـرل قرارگـاه مشـترک پدافنـد هـوايي خـاتم - الانبياء(ص ) کشور شناسايي شدند که در جدول زير ميزان مطلوبيت آن ها تشريح شده است . تعيين مطلوبيت شاخص هاي مؤلفه خصوصيت فردي با مرور ادبيات نظري و دريافت نظر خبرگـان در نهايـت ٧ شـاخص بـه عنـوان ويژگـي خصوصيت فردي بعد نيروي انساني شبکه يکپارچه فرماندهي و کنتـرل قرارگـاه مشـترک - پدافند هوايي خاتم الانبياء(ص ) کشور شناسايي شدند که در جدول زير ميزان مطلوبيت آن هـا تشريح شده است .