چکیده:
زمینه و هدف: هدف غایی سازمانهای بهداشتی و درمانی دستیابی به بهره وری یا همان کارایی و اثربخشی است. هدف این پژوهش، طراحی مدل بهرهوری منابع انسانی در بخش بهداشت و درمان میباشدروشها: این پژوهش از نظر هدف کاربردی بوده و روش پژوهش در این مطالعه کیفی و نوعی از فرامطالعه از نوع فراترکیب است که برای گردآوری دادهها از روش کتابخانهای استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق در روش فراترکیب، پژوهشهای پیشین میباشد که بین سالهای 1990 تا 2019 از پایگاههای علمی ساینس دایرکت (sciencedirect)، امرالد (emerald)، پایگاه علمی جهاد دانشگاهی (sid)، سیویلیکا (civilica) جستجو شده است. با بررسی 84 مقاله از 8740 مقاله اولیه 16 معیار و 145 زیرمعیار را به عنوان عوامل موثر بر بهرهوری منابع انسانی در یخش بهداشت و درمان در پژوهشهای مختلف داخلی و خارجی در سالهای 1990 تا 2019 به آن اشاره شده است شناسایی شد. یافتهها: عوامل موثر بر بهرهوری منابع انسانی شامل عوامل شغلی با مولفههای مهارتهای مناسب، شاخص عملکردی، بهبود عملکرد، پیشرفت حرفهای و شواهد کمتری از بیماری بدست آمده است و نیز عوامل مربوط به حمایت سازمانی، عوامل مدیریتی، عوامل فرهنگی و اجتماعی، عوامل محیطی بدست آمد. نتیجهگیری: توجه به عوامل شناسایی شده، ضرورت توجه به مفاهیم اقتصادی و کیفیت ارائه خدمات در بخش بهداشت و درمان به لحاظ اهمیت نوع خدمات و سر و کار داشتن با سلامت و جان انسانها، اعتلای کیفیت و تضمین خدمات در این بخش را دوچندان میکند.
Background and Purpose: The ultimate goal of health care organizations is to achieve productivity or the same efficiency and effectiveness. The purpose of this study is to design a model of human resource productivity in the health sector. Methodes: This research is applied in terms of purpose and research method in this qualitative study And it is a kind of meta-study of the meta-combined type that has been used as a library method to collect data. The statistical population of this research in the meta-combined method is previous researches that have been searched between 1990 and 2019 from Science Direct, Emerald, University Jihad, Civilica. By reviewing 84 articles out of 8740 initial articles, 16 criteria and 145 sub-criteria Was identified as a factor affecting the productivity of human resources in the ice of health care in various domestic and foreign studies in the years 1990 to 2019. Based on these factors, the final model was presented and validated. Results: Factors affecting human resource productivity in the health sector based on available resources in the period 1990-2019, which include occupational factors, factors related to organizational support, managerial factors and cultural and social factors. Conclution: Attention to the identified factors, the necessity to pay attention to economic concepts and quality of services in the health sector in terms of the importance of the type of service and dealing with human health and life increase.
خلاصه ماشینی:
هدف اين پژوهش ، طراحي مدل بهره وري منابع انساني در بخش بهداشت و درمان ميباشد روش ها: اين پژوهش از نظر هدف کاربردي بوده و روش پژوهش در اين مطالعه کيفي و نوعي از فرامطالعه از نوع فراترکيب است که براي گردآوري داده ها از روش کتابخانه اي استفاده شده است .
با بررسي ٨٤ مقاله از ٨٧٤٠ مقاله اوليه ١٦ معيار و ١٤٥ زيرمعيار را به عنوان عوامل موثر بر بهره وري منابع انساني در يخش بهداشت و درمان در پژوهش هاي مختلف داخلي و خارجي در سال هاي ١٩٩٠ تا ٢٠١٩ به آن اشاره شده است شناسايي شد.
يافته ها: عوامل موثر بر بهره وري منابع انساني شامل عوامل شغلي با مولفه هاي مهارت هاي مناسب ، شاخص عملکردي، بهبود عملکرد، پيشرفت حرفه اي و شواهد کمتري از بيماري بدست آمده است و نيز عوامل مربوط به حمايت سازماني، عوامل مديريتي، عوامل فرهنگي و اجتماعي، عوامل محيطي بدست آمد.
بهره وري منابع انساني، بخش بهداشت و درمان ، فراترکيب ، روش سندلوسکي و باروسو ١دانشجوي دکتري گروه مديريت دولتي، واحد تبريز، دانشگاه آزاد اسلامي، تبريز، ايران .
هدف اين پژوهش شناسايي، مقوله بندي و گروه بندي ابعاد و مولفه هاي بهره وري منابع انساني در بخش بهداشت و درمان مي باشد.
شايان ذکر است که عوامل موثر بسياري بر بهره وري منابع انساني در بخش بهداشت و درمان شناسايي و مورد بررسي قرار گرفته که ما در اين تحقيق سعي کرديم به مهمترين اين عوامل اشاره کنيم .