چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سرمایه فکری با کارآفرینی درونسازمانی و عملکرد کارکنان فرماندهی انتظامی استان مازندران صورت گرفته است. روش پژوهش مورد استفاده از نوع توصیفی - همبستگی بوده و جامعه آماری آن، کارکنان انتظامی استان مازندران در سال 1396 بود. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 217 نفر تعیین شد و روش نمونهگیری پژوهش حاضر تصادفی طبقهای بوده است. دادههای پژوهش با روش کتابخانهای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامههای استاندارد بود. برای سنجش ابعاد سرمایه فکری از پرسشنامه استاندارد بونتیس و همکاران (2000)، پرسشنامه استاندارد کارآفرینی درونسازمانی «کورنوال و پرلمن» (1990) و برای سنجش عملکرد کارکنان نیز از پرسشنامه اچیپو (2004) استفاده شد. پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ و روایی ابزار با روش محتوایی مورد تأیید قرار گرفتهاند. همچنین برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون همبستگی اسپیرمن و تجزیه و تحلیل رگرسیون چندگانه با استفاده از نرمافزار SPSS استفاده شده است. نتایج نشان داد بین تمامی مؤلفههای سرمایه فکری (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطهای یا مشتری) با کارآفرینی درونسازمانی و عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.
The purpose of this study was to investigate the relationship between intellectual capital and internal organization of entrepreneurship and the performance of police officers of Mazandaran province. The research method used is descriptive - correlation type. The statistical population consisted of police officers of Mazandaran province in 1396. The sample size was 217 persons using the Morgan tables and the method of sampling was stratified random sampling. The research data were collected using library and field method and the tools used were standard questionnaires. In order to measure the dimensions of intellectual capital, the standard questionnaire of Bontis et al. (2000), Cornwall and Perlman Standard Enterprise Entrepreneurship Questionnaire (1990) and Miller's Questionnaire (2004) were used to measure employees' performance. The questionnaire was validated using Cronbach's alpha and the validity of the tool was confirmed by the content method. Spearman correlation test and multiple regression analysis were also used to analyze the data using SPSS software. The results showed that there is a meaningful relationship between all components of intellectual capital (human capital, structural capital and customer relationship or customer) with entrepreneurship and employee performance.
خلاصه ماشینی:
برای این که سازمان نسبت به موفقیت خود اطمینان حاصل کند، لازم است که اختیار تصمیم گیری را به دست 1- Smith et al 2- Intellectual capital 3- McClean افرادی بسپارد که به نتایج موفقیت آمیز در کارهای خود نایل میشوند و با متحمل شدن خطرهای حساب شده بیش تر در پی کسب نتیجه موفقیت آمیز هستند و برای آنان حفظ یا ارتقای جایگاه سازمانی در درجات بعدی اهمیت قرار دارد.
جدول شماره ١: ضریب هم بستگی سرمایه فکری با کارآفرینی درونسازمانی کارکنان جدول ضریب هم بستگی اسپیرمن )به تصویرصفحه رجوع شود) با توجه به جدول شماره یک میزان هم بستگی فرضیه **٠/٧٦٣ میباشد و با توجه به این که سطح معنیداری در این آزمون برابر ٠٠٠٠=sig شده است و به دلیل این که (α>sig ) و ٠/٠١= α است ، فرضیه HO رد و فرضیه H١ تأیید میشود که با اطمینان ٩٩ درصد میگوییم بین مؤلفه ها رابطه وجود دارد.
جدول شماره ٤: ضریب هم بستگی سرمایه انسانی و کارآفرینی درونسازمانی کارکنان جدول ضریب هم بستگی اسپیرمن )به تصویرصفحه رجوع شود) با توجه به جدول شماره چهار میزان هم بستگی فرضیه *٠/٥٣٤ میباشد و با توجه به این که سطح معنیداری در این آزمون برابر ٠٠٠٠=sig شده است و به دلیل این که (α>sig ) و ٠/٠٥ = α است ، فرضیه HO رد و فرضیه H١ تأیید میشود که با اطمینان ٩٥ درصد میگوییم بین مؤلفه ها رابطه وجود دارد.