چکیده:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رهبری معنوی با کارآفرینی سازمانی واشتیاق شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی استان گلستان پرداخته است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان اداری دانشگاههای آزاد اسلامی استان گلستان حدود 420 میباشد. نمونه آماری شامل 201 که به روش نمونهگیری تصادفی طبقاتی انتخاب شدند. برای اندازهگیری متغیرهای پژوهش از، پرسشنامه رهبری معنوی فرای و مترلی (2005)، پرسشنامه کارآفرینی سازمانی هورنزبای و همکاران (2002) و پرسشنامه اشتیاق شغلی شوفلی (2001) استفاده شد. پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بوده و جهت تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزار spss و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج آزمون فرضیات پژوهش نشان دهنده تایید فرضیات و وجود رابطه مثبت و معناداری بین رهبری معنوی با کارآفرینی سازمانی و رهبری معنوی با اشتیاق شغلی کارکنان دانشگاههای آزاد اسلامی استان گلستان میباشد.
The purpose of this study was to investigate the relationship between spiritual leadership with organizational entrepreneurship and job creation among the employees of Islamic Azad University of Golestan province. The statistical population of this research includes the administrative staff of Islamic Azad universities of Golestan province about 420. The statistical sample included 201 selected by stratified random sampling method. To measure the variables of research, Fry and Metro's Spiritual Leadership Questionnaire (2005), Organizational Entrepreneurship Questionnaire (2002) and Schoffell's Job Expiry Questionnaire (2001) were used. The research was descriptive and correlational. Data were analyzed using SPSS software and Pearson correlation coefficient. The results of the hypothesis test of the research indicate confirmation of the hypotheses and the existence of a positive and significant relationship between spiritual leadership with organizational entrepreneurship and spiritual leadership with the job enthusiasm of employees of Islamic Azad universities of Golestan province
خلاصه ماشینی:
نتایج آزمون فرضیات پژوهش نشان دهنده تایید فرضیات و وجود رابطه مثبت و معناداری بین رهبری معنوی با کارآفرینی سازمانی و رهبری معنوی با اشتیاق شغلی کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی استان گلستان می باشد.
ارتباطات شفاف در سازمان، جریان آزاد دریافت بازخور و ارایه گزارش را در میان کارکنان و مدیران تشویق میکند (گیبونز ،20 > پیشینه تحق > تحقیقات انجام شده درمورد ارتباط رهبری معنوی با کارافرینی سازمانی و اشتیاق شغلی درقالب تحقیقات داخلي و خارجي انجام شده است که در ادمه به برخی از آن ها اشاره می > مطهری نیا و همکاران(1395)، این پژوهش با هدف رابطه بین رهبری معنوی و سلامت سازمانی با کارآفرینی سازمانی در سازمان های دولتی شهر همدان انجام شد.
با توجه به پیشینه و مفاهیمی که بیان شد فرضیه های تحقیق به شرح زیر است: - فرضيه هاي تحقيق 1- بین رهبری معنوی با اشتیاق شغلی کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد.
2- بین رهبری معنوی با کارآفرینی سازمانی کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد.
نتایج آزمون فرضیات مبین این نکته است که طبق فرضیه اول بین رهبری معنوی با اشتیاق شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.
Investigating the Relationship between Spiritual Leadership with Job engagement and Organizational Entrepreneurship among Islamic Azad University employee in Golestan Province Azam Noruzi1, Gholamreza Montazeri2, Ali Pormandi3 and Seyed Mehdi Hosseini Ozineh4 1Ph. D.
com Abstract The purpose of this study was to investigate the relationship between spiritual leadership with organizational entrepreneurship and job creation among the employees of Islamic Azad University of Golestan province.