چکیده:
با توجه به رقابت شدید و تنگاتنگ در دنیای امروزی، میتوان بیان داشت که نیروی انسانی مهـمتـرین مزیت رقابتی برای هر شرکت محسوب میشود؛ بنابراین، مدیران بایـد آگـاه باشـند چگونـه بـا ایـن عامـل استراتژیک برخورد کنند و استفادة هر چه موثرتر از این مزیت رقابتی را بیاموزند در اینصـورت، سـازمان قدرت و نیروی رقابتی قویای کسب خواهد کرد بنابراین با توجه به اهمیت این موضوع در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر سیستم مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مشارکت کارکنان در بانک سامان پرداخته شده است. روش پژوهش توصیفی ـ پیمایشی است. از پرسشنامه استاندارد برای جمع آوری دادهها استفاده شد. پرسشنامه در بین 150 نفر از کارکنان بانک سامان به روش تصادفی ساده پخش گردید و با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و Smart PLS دادهها تحلیل شد. نتایج نشان میدهد سیستم مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مشارکت کارکنان در بانک سامان تاثیر مثبت و معنی داری دارد