چکیده:
هدف این پژوهش بررسی رابطه سبک رهبری زهرآگین و رفتارهای کژکارکردی کارکنان می باشد. درک عملکردهای رهبری سازمانی نیز با ارائه یک چشم انداز اصولی که ابراز هویت کلی سیستم است و هدف آن، ایجاد و احترام به یکدیگر و ایجاد سیستم هایی که باعث ارتباط موثر بین افراد شود، ضروری میباشد. طی دو تا سه دهه گذشته شیوع نسبی رفتارهای غیراخلاقی در محیط های کاری و سازمانی زمینه ساز جلب توجه اندیشمندان و صاحب نظران عرصه های مختلف علوم به عوامل مرتبط با این رفتارها شده است. در هر جامعه ای رفتارهای انسانی مبتنیبر هنجارهاست. یافته های تحقیق نشان داد بین سبک رهبری زهرآگین و رفتارهای کژکارکردی کارکنان با توجه به نقش میانجی متغیر رسمیت رابطه وجود دارد. در حقیقت هنجارها در تنظیم روابط اجتماعی تاثیر بسزایی دارد و عدم رعایت آنها توسط افراد نابهنجار حالتی مخرب دارد. چرا که نظم اجتماعی را به مخاطره می اندازند بین سبک رهبری زهرآگین و رفتارهای کژکارکردی کارکنان رابطه مثبت و مستقیم و قوی وجود دارد. بین سبک رهبری زهرآگین و رسمیت رابطه مثبت و مستقیم و قوی وجود دارد. بین رسمیت و رفتارهای کژکارکردی کارکنان رابطه مثبت و مستقیم وقوی وجود دارد. در نهایت با توجه به نتایج تحقیق پیشنهادهایی ارائه گردید.
The purpose of this research is to investigate the relationship between toxic leadership style and employees' dysfunctional behaviors. It is necessary to understand the functions of organizational leadership by presenting a principled perspective that expresses the overall identity of the system and its goal is to create and respect each other and create systems that cause effective communication between people. Over the past two to three decades, the relative prevalence of unethical behaviors in work and organizational environments has drawn the attention of thinkers and experts in various fields of science to the factors related to these behaviors. In any society, human behavior is based on norms. The findings of the research showed that there is a relationship between the toxic leadership style and the dysfunctional behaviors of the employees with regard to the mediating role of the formality variable. In fact, the norms have a significant impact in regulating social relations, and non-observance of them by abnormal people It is destructive. Because they endanger the social order, there is a positive, direct and strong relationship between the toxic leadership style and the dysfunctional behaviors of the employees. There is a positive, direct and strong relationship between toxic leadership style and formality. There is a direct and strong positive relationship between formality and employees' dysfunctional behaviors. Finally, according to the research results, suggestions were presented.