چکیده:
در این تحقیق رابطه بین رهبری اخلقی و طرد شدگی در محیط کار با توجه به نقش میانجی جو رابطهای در شهرداری ا ستان گلســتان مورد بررســی قرار گرفت. پژوهش حاضــر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصــیفی، پیمایشــی و از نوع همبستگی محسوب می گردد. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان رسمی شهرداری استان گلستان به تعداد ٤١٣ نفر می باشد. حجم نمونه باتوجه به جدول کرجسی و مورگان تعداد ٢٧١ نفر برآورد می شود. در تحقیق حاضر به منظور انتخاب نمونه مناسب از روش نمونهگیری تصادفی ساده استفاده شده است. برای رفع اثرات پرسشنامههای گمشده و ناقص و موارد پاسخ داده نشده ١ توسط پاسخگویان بر روی نتایج پژوهش، ٧٠ درصد پرسشنامه اضافی بین پاسخگویان توزیع و در نهایت ٢٧١ پرسشنامه صحیح جهت تجزیه و تحلیل دادهها انتخاب شدند. روش جمعآوری دادهها نیز میدانی و کتابخانهای و ابزار آن پرسشنامههای استاندارد می باشد. روایی محتوایی پرسشنامهها توسط اساتید و روایی سازه توسط تحلیل عاملی تایید شد. پایایی پرسشنامهها با استفاده از آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل دادهها بر حسب فرضیههای این پژوهش، از روش آمار توصیفی و آمار اســتنباطی ، که جهت انجام تحلیل عاملی از نرمافزار SPSS و جهت بررســی و تحلیل فرضــیات تحقیق از روش معادلت ساختاری از نرمافزار Lisrel استفاده شده است. نتایج معادلت ساختاری نشان داد بین رهبری اخلقی و طردشدگی در محیط کار رابطه معنی داری وجود دارد. بین رهبری اخلقی و جو رابطهای رابطه معنی داری وجود دارد. بین جو رابطهای و طرد شدگی در محیط کار رابطه معنی داری وجود دارد. بین رهبری اخلقی و طردشدگی در محیط کار با توجه به نقش میانجی جو رابطه ای رابطه معنی داری وجود دارد.