چکیده:
هدف پژوهش حاضر شناسایی کارکردهای مدیریت منابع انسانی از دیدگاه اسلم )قرآن، نهج البلغه و روایات( میباشد. این تحقیق از حیث هدف بنیادی، نحوه به دســت آوردن داده های مورد نیاز، توصــیفی، به لحاظ روش شــناســی، کیفی و با اســتفاده از روش فراترکیب می باشــد. جامعه مورد بررســی این پژوهش شــامل کلیه پژوهش های انجام گرفته )داخلی و خارجی کیفی و کمی( در خصوص کارکردهای مدیریت منابع انسانی از دیدگاه اسلم است که از پایگاه های اینترنتی پایاننامهها و ایرانداک تامین شده است. تعداد نمونه شــامل ٢٧١ مقاله و پایان نامه بوده اســت می باشــد که با حذف ٧١١ مقاله نامرتبط، ٥١ مقاله مناســب و مربوط به سالهای ٧٥١٠ تا ٧٤٠٧ )٢٠٢٢- ٢٠٧٧( مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج پژوهش منجر به دستیابی به ٧١٢ کد بود که در این میان پس از کدگذاری محوری، محقق به ١ مفهوم دسـت یافت. این ١ مفهوم شـامل اسـتخدام بر مبنای اسـلم، انتخاب منصـفانه افراد، آموزش و توسعه، توسعه شغلی، جبران خدمات و حقوق بر مبنای اسلم، ارزیابی عملکرد بر مبنای اسلم، مشارکت کارکنان بر مبنای اسلم، روابط کارکنان و توجه به کارکنان بوده است. این مفاهیم بر اساس معیارهای اسلمی نشئت گرفته شده و از جنبٔه نظری و عملی، راهنمای رفتار و ارزشهای اسلمی است.