چکیده:
تاثیر رهبری بر عملکرد سازمانی یکی از موضوعات مهم در حوزه مدیریت و سازمان است که به تحلیل و ارتقاء کارایی و بهره وری سازمانها میپردازد. این پژوهش با هدف بررسی ادراک مدیران در مورد تاثیر رهبری بر عملکرد سازمانی، به ویژه با تاکید بر نقش میانجی شیوههای مدیریت زنجیره تامین سبز، انجام شده است. مطالعه موردی در شرکت بهداشت گستر مروارید آسیا به عنوان یک مثال واقعی انتخاب شده است. در این پژوهش، ابتدا به بررسی نقش مهم و تاثیرگذار رهبری بر عملکرد سازمانی پرداخته شده است. سپس، نقش میانجی شیوههای مدیریت زنجیره تامین سبز در ارتباط میان رهبری و عملکرد سازمانی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. این میانجی سازی نشان میدهد که شیوههای مدیریت زنجیره تامین سبز، به عنوان واسطهای میان رهبری و عملکرد سازمانی، نقش مهمی در افزایش بهره وری و کیفیت فرآیندها دارند. این پژوهش از بعد هدف از نوع کاربردی بوده و از جهت روش و شیوه کار از نوع توصیفی - پیمایشی میباشد و از منظر نوع دادههای پژوهش، کمی به حساب میآید. از دو روش کتابخانهای و میدانی و به طور ویژه از پرسشنامه استاندارد برای گردآوری اطلاعات استفاده شده است. جامعه آماری مدیران پایه، میانی و ارشد شرکت بهداشت گستر مروارید آسیا هستند که تعداد آنها ١٢٦ است.. روش نمونهگیری پژوهش حاضر از نوع تصادفی ساده است. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد. حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران تعداد ٩٥ نفر محاسبه گردید. روایی محتوا توسط صاحب نظران تایید و روایی واگرا و روایی همگرا برای پرسشنامه انجام شد و برای سنجش پایایی سوالات از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار کل آن ٠/٨٧٥ بود. از روش تحلیل مدل سازی معادلات ساختاری و از نرم افزار Smart Pls استفاده شده است. نتایج این مطالعه نه تنها نقش مثبت و معنادار رهبری در ارتقاء عملکرد سازمانی را تایید میکنند، بلکه اهمیت شیوههای مدیریت زنجیره تامین سبز در تقویت این رابطه را نیز تایید میکنند. این نتایج میتوانند به مدیران و صاحبان سازمانها کمک کنند تا با ارتقاء رهبری و بهبود شیوههای مدیریت زنجیره تامین سبز، به دستاوردهای بیشتری در بهره وری و عملکرد سازمانی دست یابند.