چکیده:
هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر بدبینی سازمانی بر عملکرد کارکنان میباشد. جامعه آماری در این پژوهش شامل 500 نفر از کلیه کارکنان و هییت علمی دانشگاه آزاد بابل میباشد در سال 1397انجام شد که با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه تعداد 217 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدهاند. روش تحقیق حاضر کاربردی و توصیفی از نوع پیمایشی میباشد. در این تحلیل از آزمون آلفای کرونباخ جهت تعیین پایایی پرسشنامه که پایایی کل 0. 85 بوده است، آزمون کلموگروف - اسمیرنوف جهت تعیین نرمال و یا غیر نرمال بودن دادهها و برای بدست آوردن رابطه و تاثیر متقابل بین متغیرها به دلیل نرمال بودن دادهها و همچنین بررسی عوامل تاثیرگذار از آزمون تحلیل عاملی تاییدی، تحلیل مسیر و آزمون نیکویی برازش مدل از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج تحقیق حاضر نشان دهنده این مطلب است که متغیرهای عدالت، حمایت سازمانی درک شده، تبادل رهبر-عضو دارای تاثیر مثبت و معناداری بر متغیر وابسته عملکرد کارکنان میباشند.