چکیده:
امروزه در هر سازمانی بحث به کارگیری فناوری اطلاعات و سیستم های اطلاعاتی مطرح و از سودمندی یا ضرورت استفاده از رایانه سخن در میان است. فناوری اطلاعات در سازمان ها بر شاخص هایی تاثیر می گذارد که همگی از شروط اولیه موفقیت برای سازمان . ها به شمار می روند. یکی از حوزه هایی که می تواند تاثیرات فراوانی از این فناوری بپذیردء چابکی سازمان است. چابکی عبارت است از مجموعه ای از توانمندی ها و شایستگی ها که باعث بقا و پیشرفت سازمان در محیط کسب و کار (که ویژگی اساسی آن وجود تغییرات دائمی و عدم اطمینان است) می شود. مدیریت جهادی به عنوان یک الگو و مدل مدیریتی مطلوب و سازگار با الگوی اسلامی و ایرانی پیشرفت تاکنون بارها از سوی مقام معظم رهبری مطرح شده است چرا که مدیریت جهادی هم ویژگی های اثباتی و ایجابی دارد و هم می توان برای آن مرزهای معین و مشخصی با الگوهای متعارف و رایج مدیریتی در جهان قائل شد. تحقیو تحقیق حاضر در نظر دارد تا تاثیر فناوری اطلاعات و مدیریت جهادی بر چابکی سازمانی با مطالعه موردی دلدگستری استان چهارمحال و بختیاری را مورد بررسی قرار دهد. بدین منظور ۱۰۰ نفر از کارکنان دادگستری استان چهارمحال و بختیاری را به عنوان نمونه انتخاب کرده و داده ها به وسیله تلفیق سه پرسشنامه استاندارد جمع آوری شد که روایی آن به وسیله اساتید دانشگاه مورد تائید گرفته و پایایی آن نیز به وسیله آزمون آلفای کرونباخ مورد بررسی و تایید قرار گرفت. سپس با وارد کردن داده ها در نرم افزار SPSS و با آزمون های همبستگی و رگرسیونی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان داد که فناوری اطلاعات و مدیریت جهادی بر چابکی سازمانی تاثیر مثبت و معنا داری دارد. لازم به یادآوری که روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی است و از لحاظ ماهیت. کاربردی می باشد.