چکیده:
در این نوشتار به بررسی بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی اسلامی با عملکرد سازمانی در سازمان های دولتی ایران پرداخته شده است. جامعه آماری تحقیق کلیه ی سازمان های دولتی که نمونه یر اساس جدول مورگان نمونه 384 نفر انتخاب که برای دقت بیشتر و کسب نتایج دقیق تر نمونه شامل 727 نفر از مدیران و کارکنان سازمان های دولتی که به صورت خوشه ای تصادفی انتخاب به این منظور، پرسشنامهای طراحی و در سازمان هایی که به طور تصادفی انتخاب شدند توزیع گردید و داده های مورد نیاز تحقیق جمع آوری شد. برای تدوین پرسشنامه خبرگان از پرسشنامه های استاندارد زیر و همچنین مولفه های رفتار سازمانی اسلامی و فرهنگ سازمانی اسلامی با تکیه بر منابع موجود استفاده شد. از پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی و پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی رابینز استفاده شد. نتایج این تحقیق بیانگر این است که تمام مولفه های فرهنگ سازمانی در سازمان های دولتی بر ارتقا عملکرد تاثیر دارند.