چکیده:
یکی از مسائلی که امروزه ممکن است سازمانها با آن درگیر باشند استفاده از ترفندهای نادرست ناشی از رفتارهای بد سیاسی، انگیزه های پلید، خودخواهیها، عقده های کودکانه است که باعث اتلاف انرژی سازمان و کارکنان برای حل اینگونه رفتارها میشود. یکی از این ترفندها که باعث آزار و اذیت روحی در محیط سازمان میشود غوغاسالاری نام دارد .این بیماری پنهان سازمانی، پیامدهای منفی بسیاری برای سازمانها دارد. بنابراین؛ این پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر عدالت سازمانی و غوغا سالاری بر بدبینی سازمانی با نقش تعدیلگری سرمایه روانشناختی (مورد مطالعه : سازمان آموزش و پرورش استان خراسان شمالی)صورت گرفت . این پژوهش از نظر روش و ماهیت توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش؛ شامل تمامی کارکنان سازمان آموزش و پرورش استان خراسان شمالی می باشد. جامعه آماری پژوهش محدود بوده و برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران نیز استفاده شده که تعداد 230 نفر جهت نمونه و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های؛ عدالت سازمانی ( نیهوف و مورمن، 1993)، غوغاسالاری (معالی تفتی و همکاران، 1400)، سرمایه روانشناختی (لوتانز و همکارنا، 2007)، بدبینی سازمانی (دین و همکاران، 1998؛ برندس و همکاران، 1999؛ کالگان، 2009) استفاده شده است. برای سنجش اعتبار پایایی پرسشنامهها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که مقادیر ضریب برای متغیرهای؛ عدالت سازمانی (0/933)، غوغاسالاری (0/736)، سرمایه روانشناختی (0/828) و بدبینی سازمانی (0/737) و به دست آمد. روایی محتوایی و روایی صوری پرسشنامه نیز مورد تائید استاد راهنما قرار گرفت. جهت تجزیهوتحلیل دادهها برای روشهای آمار توصیفی از طریق نرم افزار Spss 26 و آمار استنباطی (روش معادلات ساختاری) به کمک نرم افزار Smart PLS3 استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان داد: سرمایه روانشناختی تاثیر بین عدالت سازمانی و بدبینی سازمانی را تعدیلگ ری مینماید. عدالت سازمانی تاثیر منفی و معناداری بر بدبینی سازمانی دارد و غوغاسالاری تاثیر مثبت و معناداری بر بدبینی سازمانی دارد.