چکیده:
نظر به اهمیت فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر رفتار و اندیشه اعضای سازمان و نقش تعیینکننده آن بر کارکردهای سازمان و نیز پررنگتر شدن نقش مسئولیتپذیری سازمانی در مورد توجه قراردادن مصالح عمومی جامعه در کسب و کارها، نیاز به انجام مطالعات بیشتر در این زمینه ضروری به نظر میرسد. هدف از انجام این مطالعه، شناخت رابطه فرهنگ سازمانی و مسئولیتپذیری کارکنان در سازمان فناوریهای انرژی نوین است. به این منظور کلیه کارکنان سازمان، به عنوان جامعه آماری لحاظ و طبق جدول مورگان 284 نفر آنان مورد بررسی قرار گرفتند. روش انجام پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. از منظر هدف کاربردی، به لحاظ شیوه گردآوری اطلاعات، پیمایشی، از نظر زمانی، مقطعی است. بر این اساس برای سنجش مفاهیم اساسی پژوهش، به ترتیب پرسشنامههای استاندارد فرهنگ سازمانی رابینز و مسئولیتپذیری پژوهشگر ساخته است که بر اساس مقیاس درجهبندی لیکرت تدوین شدند. پرسشنامه فرهنگ سازمانی شامل نوآوری، سیستم پاداش، حمایت مدیریتی، هویت سازمانی، کنترل و الگوی ارتباطات است و مسئولیتپذیری است. پایایی پرسشنامهها به روش آلفای کرونباخ برای دو متغیر اشاره شده به ترتیب 93/0 و 87/0 محاسبه گردید. یافتههای نهایی پژوهش در نرمافزارهای spss پیاده و خروجی دادهها حاکی از وجود ارتباط مستقیم و معنیدار بین فرهنگ سازمانی در همه ابعاد آن با مسئولیتپذیری در سازمان مورد مطالعه است. نتایج تحلیل استنباطی نشان داد که در میان ابعاد فرهنگ سازمانی، نوآوری فردی با ضریب 607/0 بیشترین همبستگی را با مسئولیتپذیری داشته است. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که رابطه معنیدار و مثبت بین این دو وجود دارد و میزان بالای ضریب تعیین بدست آمده نشان داد 88 درصد تغییرات مربوط به مسئولیتپذیری را فرهنگ سازمانی تبیین میکنند.
Considering the importance of organizational culture and its impact on behavior and thought members of the organization and its determining role in the organization functions
And also highlighted the role of corporate responsibility in the public interest Embed materials businesses need to do more studies in this area seems essential.
The aim of this study was to evaluate the impact of organizational culture and accountability of staff in new energy technologies.To this end, all employees, as the population and 284 of them were evaluated according to Morgan table.The research method is descriptive and correlational.
In terms of purpose, in terms of data collection methods, survey, in terms of time, cross-sectional.
The study is to assess the basic concepts, organizational culture by standard questionnaires Robbins and accountability Grfyn and Barney were developed based on Likert rating scale.
Organizational Culture Inventory, including innovation, reward systems, management support, corporate identity, communication pattern control and responsibility.
Cronbach's alpha reliability to 0/993 and 0/87 respectively for the two variables were calculated.
The analytical results showed that among the dimensions of organizational culture, innovation ... the highest correlation coefficient with the person's responsibility.