چکیده:
هدف از انجام این پژوهش، مطالعه اثر شایستگیهای شغلی بر عملکرد شغلی کارکنان شهرداریهای استان گلستان بود. پژوهش حاضر، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداری شهرداریهای شهرهای شرق استان گلستان بود که 176 کارمند به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. جهت گردآوری دادههای پژوهش، از پرسشنامههای شایستگیهای شغلی سلمان و همکاران (2020) و عملکرد شغلی دلانی و هاسیلید (1996) استفاده گردید. روایی پرسشنامهها توسط 5 دکترای مدیریت تایید گردید و ضریب پایایی پرسشنامهها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ بهترتیب 81/0 و 86/0 به دست آمد که نشان دهنده ثبات ابزار اندازهگیری است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد شایستگی فردی اثر مثبت و معنیداری بر عملکرد شغلی کارکنان دارد. بخش دیگری از نتایج نشان داد اثر شایستگی تیمی بر عملکرد شغلی کارکنان معنیدار نیست. در نهایت نتایج نشان داد اثر شایستگی اجتماعی بر عملکرد شغلی کارکنان مثبت و معنیدار است. با توجه به نتایج، توسعه شایستگی تیمی کارکنان شهرداریهای استان گلستان پیشنهاد میشود.