خلاصه ماشینی:
"از آنجا که مدیران باید ابتدا برنامهریزی کنند و سپس فرصت کافی برای انجام کارها داشته باشند تا نقاط ضعف و قوت برنامهها مشخص شود، با تغییر زودهنگام مدیران، همه کارها و برنامهها نیمهتمام و ناقص باقی میمانند» اما اینکه چه عاملی باعث عدم ثبات مدیریت در کشور ما میشود و مدیران به علت اطمینان نداشتن از زمان اجرائی کردن کارها، دلسرد شوند و کارها به نتیجه نرسد، سؤالی است که دکتر مهدی افشاری به آن پاسخ میدهد: «من گمان میکنم که مشکل اصلی از این ناشی میشود که ما در کشورمان به مدیریت بهعنوان یک علم دارای اصول و قواعد توجه نمیکنیم.
از آنجا که مدیران باید ابتدا برنامهریزی کنند و سپس فرصت کافی برای انجام کارها داشته باشند تا نقاط ضعف و قوت برنامهها مشخص شود، با تغییر زودهنگام مدیران، همه کارها و برنامهها نیمهتمام و ناقص باقی میمانند» اما اینکه چه عاملی باعث عدم ثبات مدیریت در کشور ما میشود و مدیران به علت اطمینان نداشتن از زمان اجرائی کردن کارها، دلسرد شوند و کارها به نتیجه نرسد، سؤالی است که دکتر مهدی افشاری به آن پاسخ میدهد: «من گمان میکنم که مشکل اصلی از این ناشی میشود که ما در کشورمان به مدیریت بهعنوان یک علم دارای اصول و قواعد توجه نمیکنیم."