خلاصه ماشینی:
"با آنکه در طول زمان،فنون و شیوه‌های جزئی بیشماری برای ساخت سازمانی،بسیج و برنامه‌ریزی نیروی انسانی و ارتباطات،ابداع شده،مشخصات بوروکراسی ماشینی جاذبیت خود را در سازمانهای عمومی و خصوصی حفظ کرده و مدیرانی را که فرهنگها و نظامهای ارزشی متفاوت داشته‌اند،به دنبال خود کشانده است.
مشخصات بوروکراسی وبر به قرار زیر است: اول-اصل ثابت و رسمی قلمرو اختیار که به موجب قانون یا اساسنامه تعیین می‌شود: الف-تقسیم کار جاری برای ادارهء امور سازمان به عنوان وظایف رسمی و ثابت.
5-سیطرهء معیارهای کمی در تمامی عملیات سازمان، سؤال مهم این است که چگونه چنین شکلی از مدیریت،هم در شرایط ساده و با ثبات جامعهء قرن نوزده میلادی،و دهه‌های متعددی در قرن بیستم،هم در تلاطمهایی شدید امروزی و پیچیدگیهای روزافزون آن،جاذبه و کارآیی خود را حفظ کرده است؟در اینجاست که خصیصهء ششمی باید بر خصایص پنجگانهء بالا افزود،و آن«سادگی و سهولت ادارهء یک بوروکراسی در برابر سازمان باز با انسانهای آزموده،مستقل،صاحب‌نظر،و در یک فرایند شورایی-مشارکتی»است.
نویسنده مدعی است که در طول یک قرن اخیر،جهانی که امروزه صنعتی خوانده می‌شود،در زیر چتر اصالت لذت‌جویی،4وجههء اصلی همت خود را بر تولید و مصرف و سودآوری کوتاه‌مدت گذاشته،و با استفاده از ابزار و روشها و نظریه‌های کمی،تمامی عوامل غیر کمی محیط کار چون انسان، فرهنگ و نظام ارزشی جامعه را به سسطح کمیت تنزل داده،و چون در آنجا هم جایگاهی برای آن نیافته،آن را حذف کرده است.
باشد که از برکت توجه حضرت ولی عصر(عج)در قلمرو مدیریت اسلامی برای کشورهای مظلوم مسلمان جهان گشایشی فراهم شود،تا خود را از الگوی توسعه و رهبری سازمانی از نوع بیگانه برهانند و سرمایه‌گذاری در رشد کرامت انسانی را اولین اولویت خود قرار دهند."
(
, 
, 
)
