چکیده:
نرخ رشد 8 درصدی سالانه خود را به بهره وری عوامل تولید نسبت دهد گامبلندی در راستای تشویق نیرویکار جهت نیل به افزایش بهرهوری برداشته شده است.بررسی سوابق و ادبیات مربوط به تعیین حد اقل دستمزد در ایران و همچنین سایر کشورهای جهان بیانگر لحاظ فلسفهای است که قبل از آنکه به مزد به عنوان مسالهای اقتصادی بنگرد آن را مقولهای اجتماعی میداند و بر آن است تا با محاسبه اقلامی از سبد کالای مصرفی خانوارها به لحاظ هزینه، تمهیدات را اتخاذ کند که حد اقل منابع لازم برای ادامه زندگی دراختیار کارگران و حقوقبگیران مشمول قانون کار قرارگیرد. بررسیها بیانگر آن است که توصیههای سازمان بین المللی کار با مختصری کموبیش 2Lدر گزینش نوع عوامل مؤثر در تعیین حد اقل دستمزد،توسط کشورهای مختلفی در جهان پذیرفتهشده و اعمال میگردد.در کشور ما هم در سالیان طولانی موردمطالعه یعنی (1380-1364)نرخ تورم و هزینه مربوط به سبد مصرفی یک خانوار نمونه مورد ملاحظه بوده و آمارها نشان میدهند که در سالهای واقع در دوران جنگ تعیین سطح حد اقل دستمزد اندکی کمتر از ارقام متناسب با ملاکهای موردمحاسبه و در سالهای بعد از پایان جنگ تحمیلی عراق علیه ایران که از اتفاق با اجرای قانون کار جمهوری اسلامی ایران توأم بوده است مقادیر تعیینشده بالاتر 3Lاز ارقام متناسب با ملاکها بوده است. آنچه در چندین کشور منتخب در این تحقیق به لحاظ شیوه تعیین حد اقل دستمزد میگذرد مؤید این نکته است که در عمده آن کشورها علاوهبر متغیرهای موردمحاسبه در جمهوری اسلامی ایران،متغیر کارایی نیروی کار هم د محاسبه حد اقل مزد موردتوجه قرار میگیرد و به نظر میرسد چنانچه این مقوله در محاسبات مربوط به حد اقل مزد در ایران هم ملحوظ شود در آن صورت با عنایت به هدف برنامه چهارم توسعه اقتصادی-اجتماعی فرهنگی جمهوری اسلامی ایران که قصد دارد 2/5 درصد از
خلاصه ماشینی:
"آنچه در چندین کشور منتخب در این تحقیق به لحاظ شیوه تعیین حد اقل دستمزد میگذرد مؤید این نکته است که در عمده آن کشورها علاوهبر متغیرهای موردمحاسبه در جمهوری اسلامی ایران،متغیر کارایی نیروی کار هم د محاسبه حد اقل مزد موردتوجه قرار میگیرد و به نظر میرسد چنانچه این مقوله در محاسبات مربوط به حد اقل مزد در ایران هم ملحوظ شود در آن صورت با عنایت به هدف برنامه چهارم توسعه اقتصادی-اجتماعی فرهنگی جمهوری اسلامی ایران که قصد دارد 2/5 درصد از -------------- (*)از طرحهای تحقیقاتی مؤسسه کار و تامین اجتماعی نرخ رشد 8 درصدی سالانه خود را به بهره وری عوامل تولید نسبت دهد گامبلندی در راستای تشویق نیرویکار جهت نیل به افزایش بهرهوری برداشته شده است.
با فرض ثابت بودن سرمایه،تابع تقاضای کوتاهمدت برای یک بنگاه گیرنده قیمت که در بازار رقابتی عمل میکند،با ملحوظ داشتن وجود یک ترتیب نهادی تحت عنوان حد اقل دستمزد،از حد اکثرکردن سود بصورت زیر میآید: با در نظرگرفتن این واقعیت که نیروی (به تصویر صفحه مراجعه شود) کار ماهر و غیرماهر مکمل یکدیگر میباشند و با فرض وجود یک حد اقل دستمزد برای کارگران غیرماهر(که دستمزد کارگران ماهر را نیز دستخوش تغییر قرار خواهد داد و سطوح دستمزدی این گروه را نیز افزایش میدهد)،نقطه تعادل تولیدکننده به دستمزدهای نسبی جدید بستگی خواهد داشت."