خلاصه ماشینی:
سیستم مدیریت مشارکتی چگونه شکل می‌گیرد؟ گام اول؛ ایجاد باور در کارکنان رئیس شورای اسلامی کار شرکت ایران تایر چگونگی شکل‌گیری سیستم مدیریت مشارکتی در این واحد صنعتی و نحوه مشارکت کارکنان را در این شیوه نوین مدیریت،در گفتگو با گزارشگر ما تشریح کرد: «جاوید سلوکی»رئیس شورای اسلامی کار شرکت ایران تایر درمورد چگونگی اجرای سیستم پیشنهادها و تامین نیروی انسانی مورد نیاز آن چنین گفت: «گروهی متشکل از نمایندگان کارکنان و تعدادی از مدیران،عهده‌دار انجام تحقیقات اولیه شدند.
کمیته اجرایی متشکل از 5 عضو(یک نفر نماینده شورای اسلامی کار و 4 نفر منتخب ستاد مرکزی از میان همکارانی که در تدوین آیین‌نامه نقش داشتند)وظیفه بررسی پیشنهادها،ارسال پیشنهادها برای کارشناسان مربوطه، ارزیابی نهایی پیشنهاد،تعیین رتبه،تخصیص جایزه و نیز انجام پیگیری‌های لازم برای پیشنهادهای تاییدشده را به عهده دارد.
آقای سلوکی درمورد تعداد پیشنهادهای دریافتی و آثار اقتصادی ناشی از اجرای سیستم پیشنهادها گفت:«ما از آغاز کار سیستم تاکنون 897 پیشنهاد دریافت کرده‌ایم که تعداد قابل توجهی از آنها ارزیابی گشته و تعدادی نیز به اجرا درآمده‌اند.
(
, 
, 
)
