چکیده:
زیر بنای هرگونه حرکت به سوی رشد و توسعه سازمانی و بهبود فرآیند کار در سازمانها شناخت دقیق وضعیت موجود ، تشخیص صحیح نقاط قوت و ضعف و سپس طرح برنامه هایی سنجیده برای اصلاح جریان امور خواهد بود.در پژوهش حاضر تلاش گردیده است ارتباط بین استفاده از سبکهای مدیریت تعارض و سلامت سازمانی مدارس متوسطه شهرستان شیروان تعیین گردد. سلامت سازمانی و استراتژیهای مدیریت تعارض (استراتژی راهحل گرایی، استراتژی عدم مقابله، استراتژی کنترل) متغیرهای این پژوهش بودند.برای انجام این امر دو نمونه از دو جامعه مستقل از یکدیگر مد نظر قرار گرفته اند. برای سنجش میزان استفاده مدیران از استراتژیهای مدیریت تعارض 20 مورد نمونه از این جامعه مربوط به مدیران مدارس متوسطه (تمامی مدیران نمونه گیری از نوع سرشماری) و برای سنجش میزان سلامت سازمانی مدارس متوسطه 100 مورد نمونه دبیران جامعه مربوط به دبیران ، مورد مطالعه قرار گرفته اند. ابزار گردآوری داده ها مشمول بوده بر (پرسشنامه مدیریت حل تعارض و پرسشنامه سلامت سازمانی OHI). روشهای آماری جهت تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها عبارت بودند از ضریب همبستگی اسپیرمن و روش کروسکال والیس که نتایج زیر بدست آمده بین استراتژیهای مدیریت تعارض و سلامت سازمانی مدارس رابطه مستقیم و معنی دار وجود دارد که ارتباط بین هریک از استراتژیها بصورت جداگانه با سلامت سازمانی مدارس نیز وجود دارد، مدارسی که مدیران آنها از استراتژی راه حل گرایی در مدیریت تعارض استفاده می کنند دارای سلامت سازمانی بسیار بالایی هستند. مدیرانی که مدارس آنها از استراتژی کنترل در مدیریت تعارض استفاده می کنند دارای سلامت سازمانی متوسطی هستند. در نهایت این نتیجه حاصل شد که بطور کلی استفاده از استراتژی های مختلف بستگی به شرایط و موقعیتهای گوناگون دارد یعنی مدیران می بایستی با توجه به شرایط و وضعیتها، تشخیص دهند که کدام استراتژی قابل اجرا و استفاده است و بطور کلی نمیتوان بهترین استراتژی را معرفی و ارائه نمود.
خلاصه ماشینی:
"رابطه بین استراتژیهای مدیریت تعارض و سلامت سازمانی دبیرستانهای شهرستان شیروان زهرا زارع201- کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی"/> محمد رضا کرامتی212- استاد یار دانشگاه تهران"/> چکیده مقدمه در یک بررسی که توسط « اشمیت» بر روی عده ای از مدیران انجام گرفت، آنان گزارش کردند که تقریبا 20 درصد از وقت روزانه خود را در سازمان صرف رسیدگی به تعارضات می کنند.
جدول زیر نتایج محاسبات انجام شده نرم افزار SPSS را برای فرضیه های تحقیق نشان می دهد سلامت سازمانی ضریب همبستگی اسپیرمن 623/0 000/0 مدیریت حل تعارض Sig همانطور که از نتایجی فرض فوق پیداست ضریب همبستگی اسپیرمن بین استراتژیهای مدیریت تعارض و سلامت سازمانی 623/0 می باشد و با توجه به مقدار احتمالی آن 000/0 می باشد و از کوچکتر است فرض صفر مبنی بر عدم وجود ارتباط معنی دار رد می شد و بنابراین سوال اصلی تحقیق مورد پذیرش قرار می گیرد.
یافته آماری مربوط به سوال سوم پژوهش که در پی بررسی رابطه استراتژی کنترل و سلامت سازمانی دبیرستانهای شیروان بود نشانگر این بود که این دو با یکدیگر رابطه معنی داری دارند چون میزان ضریب همبستگی بین استراتژی کنترل و سلامت سازمانی 568 % می باشد بدین نحو از دیدگاه دبیران مدارس متوسطه استفاده مدیر از استراتژی کنترل با میزان سلامت سازمانی رابطه دارد یعنی دبیرستانهایی که مدیران آنها از استراتژی کنترل استفاده میکنند نسبت به مدیرانی که از استراتژی راه حل گرایی و عدم مقابله استفاده میکنند، سلامت سازمانی کمتری دارند."