خلاصه ماشینی:
بررسی برخی از عوامل مؤثر بر امنیتشغلی مدیران میانی دکتر غلامحسین نیکوکاراستادیار دانشگاه امام حسین(ع) علی اسحاقیکارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی دریافت:85/12/9 دکتر وجه الله قربانیزادهاستادیار دانشگاه علامه طباطبایی پذیرش نهایی:86/6/6 کیده {IBامنیت شغلی یکی از عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمانهاست که بهنوبه خود تحت تأثیر عوامل متعدد فردی،شغلی،سازمانی و محیطی قرار میگیرد.
جدول 1-آزمون همبستگی بین عوامل سازمانی و امنیت شغلی (به تصویر صفحه مراجعه شود)*ضریب همبستگی در سطح 0/01 معنیدار است.
براساس جدول شماه یک با توجه به اینکه سطح معنیداری بدست آمده 0/01،و از سطح معنیداری مورد نظر(0/05- a )کوچکتر است،فرضیه OH رد میشود؛یعنی با اطمینان 0/099 میتوان گفت که بین عوامل سازمانی و امنیت شغلی مدیرانمیانی سازمان رابطه معنیداری وجود دارد.
با توجه به اینکه سطح معنیداری به دست آمده 0/01،و ازسطح معنیداری مورد نظر(0/05- a )کوچکتر است،فرضیه OH رد میشود؛یعنیبا اطمینان 0/099 میتوان گفت که بین فرهنگ سازمانی و امنیت شغلی مدیران میانیسازمان رابطه معنیداری وجود دارد.
با توجه به اینکه سطح معنیداری به دست آمده 0/039،و از سطحمعنیداری مورد نظر(0/05- a )کوچکتر است،فرضیه OH رد میشود؛یعنی بااطمینان 0/095 میتوان گفت که بین غنای شغلی و امنیت شغلی مدیران میانی سازمانرابطه معنیداری وجود دارد.
همانگونه که جدول شماره 7 نشان میدهد با توجه به اینکه سطح معنیداری بهدست آمده 0/016،و از سطح معنیداری مورد نظر(0/05- a )کوچکتر است،فرضیه OH رد میشود؛یعنی با اطمینان 0/095 میتوان گفت که بین توسعه شغلی وامنیت شغلی مدیران میانی سازمان رابطه معنیداری وجود دارد.