خلاصه ماشینی:
"جدول شماره 2-توزیع فراوانی نیروها برحسب مدرک تحصیلی (به تصویر صفحه مراجعه شود) بیشک داشتن تحصیلات دانشگاهی و مدارک بالای تحصیلی نقش بسیار مهمی در ارتقای سطح فعالیت روابط عمومیها دارد، روند جذب نیروهای دانشگاهی هرچند در مقایسه با گذشته به دلایل متعددی همچون افزایش شمار فارغ التحصیلان رشته علوم ارتباطات و توجه بیشتر به اهمیت روابط عمومیها روند تصاعدی داشته،ولی نمیتوان گفت که به وضعیت مطلوب رسیده است.
با توجه به حجم و گستردگی فعالیتهای درون و برون سازمانی روابط عمومیها،جای هیچ تردیدی نیست (به تصویر صفحه مراجعه شود) نمودار سازمان«امور سمعیوبصری و انتشارات»روابط عمومی وزارت نفت که به هیچوجه نیروی انسانی موجود در روابط عمومیها جوابگوی برنامهها و فعالیتهای آنها نیست و افزایش نیروهای کارشناس در واحدهای روابط عمومی یک نیاز جدی و اساسی بهنظر میرسد.
جدول شماره 6-توزیع فراوانی نیروی انسانی شاغل در واحدهای مختلف مجموع روابط عمومیهای نمونه آماری (به تصویر صفحه مراجعه شود) صرفنظر از کمبود نیروی انسانی که در بیشتر روابط عمومیها وجود دارد،از نحوه توزیع نیروی انسانی در واحدهای مختلف روابط عمومی نیز مشخص میشود که روابط عمومیها از توجه به برخی از واحدهای اساسی در تصمیمسازی و نیز اقناع افکار عمومی همچون تحقیقات و افکارسنجی ارتباطات مردمی و اطلاعرسانی غفلت ورزیدهاند که به ترتیب 9/4 درصد و 6/6 درصد نیروها در این واحدها بهکارگرفته شدهاند.
نتیجهگیری: از مجموع بررسی نمودارهای سازمانی در دو بخش وضعیت نیروی انسانی و نیز واحدهای پیشبینی شده در نمودارهای سازمانی نکاتی چند بهنظر میرسد: نیروی انسانی: 1-با نگاهی به مجموعه جدولهای نیروی انسانی در ادارههای کل روابط عمومی، مشخص میشود که میزان جذب نیروهای فارغ التحصیل رشته علوم ارتباطات و رشتههای وابسته در روابط عمومیها مناسب نیست."