چکیده:
هدف پژوهش حاضر،شناسایی فشارزاهای شغلی و بررسی روابط ساده و چندگانهء آنها با خشنودی شغلی در میان کارکنان یک شرکت صنعتی میباشد.برای تحقق بخشیدن به هدف اول،پرسشنامهای که دربرگیرندهء متغیرهای مربوط به عوامل فشارزای شغلی است،با 96 ماده ساخته شد و 200 نفر از کارکنان که به صورت نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند،آن را تکمیل کردند.با استفاده از روش آماری تحلیل عوامل 57 ماده و 4 عامل فشارزای شغلی با عناوین بیعدالتی سازمانی،تعارضات بین فردی و گروهی،شیوههای مدیریتی نامناسب و متغیرهای نقش،استخراج شدند.در مرحلهء دوم،روابط ساده و چندگانهء فشارزاهای شغلی،کشف و با خشنودی شغلی در یک نمونهء 200 نفری دیگر مورد بررسی قرار گرفت.نتایج همبستگیهای ساده نشان دادند که عوامل فشارزای شغلی همبستگی منفی معنیداری با خشنودی شغلی کلی و حیطههای آن دارند.همچنین،نتایج تحلیل همبستگی چندگانه نشان داد که این عوامل،همبستگی چندگانهء معنیداری با خشنودی شغلی کلی دارند.
خلاصه ماشینی:
"ب)پرسشنامهء فشارزاهای شغلی:از جمله مسائل مهمی که در این تحقیق مورد بررسی قرار گرفته است،شناسایی عوامل فشارزای شغلی کارکنان یک شرکت صنعتی در استان خوزستان است.
جدول 5،نشان میدهد که ضرایب همبستگی بین فشارزای شغلی کلی با خشنودی شغلی کلی 0/06- r ،با خشنودی از حقوق 0/05- r ،خشنودی از ترفیع 0/43- r ،خشنودی از سرپرستی 0/34- r ،خشنودی از مزایای جانبی 0/83- r ، خشنودی از پاداشهای اقتضایی 0/74- r ،خشنودی از همکاران 0/63- r ،خشنودی از شغل 0/61- r ،خشنودی از تعامل 0/34- r است که همهء آنها در سطح 0/100> p ، معنادار هستند.
2-بین عامل فشارزای شغلی بیعدالتی سازمانی با خشنودی شغلی کلی و حیطههای آن رابطهء منفی معنیداری وجود دارد.
جدول 5-نتایج مربوط به همبستگی ساده بین فشارزای شغلی و خشنودی شغلی (به تصویر صفحه مراجعه شود) 4-بین عامل شیوههای مدیریتی نامناسب با خشنودی شغلی کلی و حیطههای آن،رابطهء منفی وجود دارد.
نتایج مندرج در جدول شمارهء 5،نشان میدهد که بین عامل استرس نقش و خشنودی شغلی کلی 0/64-است که در سطح 0/10 همبستگی منفی معنادار دارد.
این جدول نشان میدهد که چهار عامل فشارزای شغلی در حدود 54 درصد واریانس خشنودی شغلی کلی را تبیین میکنند و مهمترین آنها عامل بیعدالتی سازمانی است.
نتایج حاصل از این تحقیق در خصوص تعارضات بین فردی و گروهی به عنوان یک عامل فشارزای شغلی و ارتباط آن با حیطههای مختلف خشنودی شغلی با پژوهشها و تحقیقات متعدد از جمله زپف و همکاران(6991)،دورمن و زپف(9991)،و اسپکتور و -------------- (1)- Greenberg (2)- Harlos Pinder جکس(8991)هماهنگ است."